후베이 () 성 사업 단위 지도자 관리 잠행규정 (전문)
후베이 () 성 기관, 사업 단위 근무자 관리 잠행조치
1, 성 정부가 승인한 성 인사청' 삼정' 방안 및 인사부에 따라 [1997]69 호 문건정신을 효과적으로 통제하고 공무원을 유지하기 위해
둘째, 기관, 사업 단위 근무자 관리 강화, 근로인력 자질 향상, 직원 총수 통제의 중요한 내용, 신시기 각급 정부 인사부의 중요한 책임이다. 각 지역, 각 부처 인사계획부는 본 지역, 본 부서 기관, 사업 단위 근무자 관리의 조직과 시행을 담당한다.
셋, 기관, 사업 단위 근무자 관리는 총량 통제, 구조 조정, 자질 향상, 분류 관리, 등급 규제 원칙을 고수해야 한다. 관리의 범위와 대상은 각급 기관 (국가기관, 당정기관, 사회단체 포함) 이 극도로 소속된 사업단위의 각종 근무인원으로 각종 후방 보조자, 생산인 및 기타 인원을 포함한다.
4, 기관, 사업 단위 근무자 관리의 주요 내용은 근무자 모집, 이동, 개조, 건설제도 이전, 자연감원 조정 등 계획지표를 검토하고 관련 수속을 승인하는 것이다. 기관, 사업 단위 증가 근로인원 계획은 반드시 편성 한도 내에서 진행되어야 하며, 편성 부서에서 승인한 인원 구조의 비율과 설정된 근로직과 부합해야 한다. 편성 한도, 증인계획, 승인 수속, 임금기금 관리를 서로 연결하고 유기적으로 결합하다.
< P > < P > < P > 1 확실히 전입이 필요할 때는 증인지표에 의거하여 현 이상 정부 인사부에서 전근 심사 승인 수속을 밟아야 한다. 원칙적으로 기관 단위와 전액 충당한 사업 단위는 기업에서 근무인원으로 이전해서는 안 된다.2, 근무자 모집: 각지, 각 부서에서 사회로부터 공직자를 공개적으로 모집하고, 인사부에 특별 모집 지표를 단계적으로 신청해야 하며, 성 인사청에서 계획을 내리고, 주로 도시 실업자 청년을 모집하는 데 쓰인다. 모집 수속은 관리에 따라 제한해야 하며, 고용인 단위 현 이상 정부 인사부에서 처리한다.
중앙 호북 기관, 사업 단위 모집, 근무자 동원 시 위 절차에 따라 처리한다.
3, 직원 모집시 관련 부서 통일조직이 필요한 시험, 평가를 실시한다. 소수의 특수직 외에 각 부서는 사회 공개 모집 시험, 공정한 경쟁, 우대 채용을 견지해야 한다.
4, 기술직종에 종사하는 사람은 반드시 유도 전 훈련을 거쳐야 한다. 상응하는 자격 (합격) 증명서를 취득한 후에야 직무를 수행할 수 있다.
5, 기관, 사업 단위 신입사원 일률적으로 노동계약제를 실시하여 단위와 노동계약을 체결하다. 노동 계약 기간은 고정 기한과 무고정 기한으로 나눌 수 있다. 계약이 만료된 후 당사자 쌍방은 노동계약의 갱신 가능한 노동계약을 연장하기로 동의했다. 노동계약감증은 각급 인사부서가 후인중 [1996]64 호 문건에 따라 처리한다. 기관 단위는 집행을 참조한다.
6. 노동계약이나 신규 채용 계약제 근무자는 모두 전민 소유기관 사업단위 사회연금보험에 포함돼 노동계약이 체결된 날부터 연금보험금을 제때 납부한다. 임금, 복지, 의료, 산업재해 등의 대우는 국가 관련 기관, 사업 단위의 현행 규정에 따라 집행된다.
7, 각급 정부 인사부는 법에 따라 기관, 사업단위 근무자 및 고용주에 대해 노동법, 법규 준수 상황을 감찰하고 인사분쟁이 발생한 경우 인사부에서 발급한' 인사분쟁 처리 잠행 규정' 에 따라 각급 인사분쟁 중재기관이 처리하거나 중재해 근로자와 고용인 쌍방의 합법적인 권익을 보호한다.
노동법, 법규를 위반하는 행위를 법에 따라 처리하다.
8, 기관, 사업 단위에서 각종 비정규직 근로자를 사용하는 경우, 증인 계획 관리를 엄격하게 포함시키고, 상응하는 승인 절차를 이행하여 편법 초과 편성이나 초과 계획 증가를 방지해야 한다. 임시직은 만기가 되면 제때에 환불해야 하며, 업무에 사용 연기를 해야 하기 때문에, 계획을 다시 신청하고, 갱신 수속을 밟아야 한다. 비준된 임시직 임금은 각급 인사부서가 규정에 따라 그 단위의 임금 총액을 증액한다.
9, 각지, 각 부서의 인사 부서는 근로자 계획에 대한 관리를 강화하고 계획의 심각성을 유지해야 한다. 매년 직원 수와 임금 총액 계획을 점검하고 심사할 때, 근무자 계획의 집행 상황을 동시에 점검하고 심사하여 문제를 제때에 해결해야 한다. 정부 인사부에서 증인 (자금) 계획을 하달하지 않고 모집, 관련 수속을 동원하여 늘어난 근무인원과 임금을 처리하기 때문에, 각급 인사부는 일률적으로 인정하지 않는다.
10, 이 방법은 성 인사청이 해석한다.
11, 이 방법은 공포일로부터 시행된다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다