무기한 계약의 장점은 다음과 같습니다. 1. 고정기한 노동계약과 비교했을 때, 무기한 노동계약은 정상적인 상황에서 실업이 존재하지 않아 안정된 업무를 유지하는 데 큰 도움이 된다. 고용인 단위는 고정기한 없는 계약을 해지하고 절차가 복잡하며 배상금액이 높다. 노동법의 많은 기준이 근속연수와 연계되어 있다. 예를 들어, 직원의 의료 기간은 병가 급여 계산과 직접 관련이 있습니다. 근로 연령이 길수록 의료 기간이 길수록 병가 임금 기준이 높아진다. 예를 들어 경제보상은 근속연수로 계산하면 근속연수가 길수록 경제보상이 높아진다. 고용인 단위 경영난에 감원이 필요할 때 고정기한 노동계약이 없는 근로자가 우선적으로 남는다. < P > 고정기한이 없는 노동계약을 체결하면 근로자는 장기적으로 한 단위나 부서에서 일할 수 있다. 이런 계약은 업무의 기밀성이 강하고, 기술이 복잡하며, 업무가 또 인원의 안정을 유지해야 하는 직위에 적용된다. 이런 계약은 고용주에게 경제적 이익을 보호하고 중요한 직위를 자주 교체하는 핵심 인원의 손실을 줄이는 데 도움이 된다. 근로자들에게도 장기적이고 안정적인 직업을 실현하고 업무 기술을 연구하는 데 유리하다. < P > 근로자는 이미 이 고용인부에서 1 년 이상 연속 근무했다. 고용주가 처음으로 노동계약제도를 시행하거나 국유기업을 개조하여 노동계약을 재서명할 때, 근로자는 해당 부서에서 1 년 이상 계속 일하거나 법정 퇴직 연령에서 1 년 이내로 근무한다. 2 회 연속 고정 기간 노동계약을 체결한 후 재계약한 것이다. < P > 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 정해진 종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 여기서 말하는 불확실한 종료 시간은 노동 계약이 정확한 종료 시간이 없고 노동 계약의 기간 길이는 확정할 수 없지만, 종료 시간이 없는 것은 아니다. 법률에 규정된 조건이나 쌍방이 약속한 조건이 나타나지 않는 한, 양측 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 계속 이행해야 한다. 일단 법적으로 규정된 상황이 생기면, 고정기한이 없는 노동계약도 마찬가지로 해지할 수 있다.
고정 기간 노동 계약의 규정은 무엇입니까? < P > 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않는 것은 쌍방 간에 이미 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 것으로 간주된다. < P > 고정기한 노동계약의 적용 범위는 주로 < P > (1) 고용주가 근로자와 협의하여 고정기한 노동계약을 체결할 수 있다. < P > (2) 법에 규정된 상황이 발생할 때 근로자가 노동계약을 갱신하거나 동의하는 경우 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. 법은 다음과 같이 규정하고 있다.
(1), 근로자는 이미 이 고용주가 1 년 연속 근무한
(2), 노동계약제도를 실시하기 전이나 국유기업이 개제하기 전에, 고용인 단위의 일부 직원들은 이미 본 부서에서 오랫동안 일해 왔다.
(3), 2 차 고정기한 노동계약을 연속해서 체결하고 근로자는 노동계약법 제 39 조와 제 4 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 상황이 없어 노동계약을 재계약한다. < P > 요약하자면, 소편이 무기한 계약 체결의 이점에 대한 답변입니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국민법전' 제 47 조 계약의 내용은 당사자가 합의하며 일반적으로 (1) 당사자의 이름이나 이름 및 거주지를 포함한다. (b) 표지; (c) 수량; (d) 품질 (5) 가격 또는 보수; (6) 이행 기한, 장소 및 방법; (7) 계약 위반에 대한 책임; (8) 분쟁 해결 방법. 당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다. 중화인민공화국 * * * 과 국민법전 제 75 조 임대 기간은 2 년을 초과할 수 없다. 2 년 이상, 초과 부분은 무효입니다. 임대 기간이 만료되면 당사자는 임대 계약을 갱신할 수 있습니다. 그러나 약속한 임대 기간은 재계약일로부터 2 년을 초과할 수 없습니다.