이사하는 회사 직원이 가고 싶지 않으면 보상을 받을 수 있나요?
회사를 옮기는 직원이 보상을 받기를 원하지 않는지는 상황에 따라 다릅니다.
1. 근로계약에 명시된 근무지 범위 내에서 회사를 옮기는 경우 직원이 원하지 않는 경우 회사는 경제적 보상을 지급할 필요가 없습니다.
2. 회사가 근로계약에 명시된 근무지 이외의 장소로 이동하고 직원이 가지 않는 경우 회사는 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 경제적 보상 기준은 다음과 같습니다:
(1) 직원이 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 1년마다 1개월분의 급여가 직원에게 지급됩니다.
(2) ) 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다.
(3) 6개월 미만인 경우 경제적 보상금은 절반입니다.
(4) 근로자의 월급이 중국 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 평균 월급의 3배인 경우; 고용주가 위치한 지방자치단체 또는 구 시에서 직원에게 지급되는 경제적 보상 기준은 직원 평균 월급의 3배입니다.
(5) 최대 연수는 다음과 같습니다. 경제적 보상 지급은 12년을 초과할 수 없습니다.
(6) 월 급여는 노동 계약이 종료되거나 평균 월 급여가 종료되기 전 12년의 기간을 의미합니다.
직원 이동에 대한 조항:
1. 직업 이동 및 급여 삭감은 노동 계약 조건의 변경입니다. 고용주가 직원의 직위와 급여를 조정하는 경우, 고용주에게 연락해야 합니다. 근로자는 협의를 통해 합의합니다.
2. 양측이 합의한 후에는 노동 계약을 서면으로 변경해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 직원의 직위, 급여 및 복리후생을 일방적으로 변경해서는 안 됩니다. 직원의 동의
3. 회사는 회사의 운영 상황에 따라 회사의 내부 업무를 독립적으로 관리할 권리가 있으나, 직원의 권익을 보호하기 위해 조정이 필요한 경우 직위를 변경하고 임금을 삭감하려면 근로자와 합의해야 합니다.
4. 직원이 해당 직위에 대한 자격이 없거나 교육 후에도 여전히 무능력하다는 것을 입증할 수 있는 증거가 제공되지 않는 한 회사는 전근할 수 있습니다. 그렇지 않으면 위법이며, 법에 따라 직원의 권익을 보호할 수 있습니다.
5. 회사가 악의적으로 직원을 해고하도록 강요하는 경우 , 직원은 퇴사 시 금전적 보상을 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 강제적으로 직무를 이전하는 경우 직원이 직원의 결근에 동의하지 않으면 자동으로 사직하는 것은 불법입니다. 이 경우 회사가 노동 계약을 해지하면 퇴직한 직원은 해당 직원에게 금전적 보상을 요구할 수 있습니다.
요약하자면, 회사가 가고 싶어하지 않는 직원을 이동시키는 경우, 보상을 받을 수 있는지 여부는 근로계약서에 명시된 근무지 범위 내에서 회사가 이동하는 경우에 따라 달라질 수 있습니다. 근로자가 가고 싶어하지 않으면 회사는 경제적 보상을 지급하지 않습니다. 월급은 노동 계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안의 직원의 평균 급여를 의미합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제35조
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의할 수 있습니다. .근로계약 내용을 변경합니다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.
변경된 근로계약서 사본은 고용주와 근로자가 각각 1부씩 보관합니다.