학교 교사와 대리 교사의 차이점
교직원과 대체교사의 차이점은 다음과 같습니다.
비교직원과 대체교사는 모두 비교직원, 즉 동일합니다. , 임시 직원 또는 계약직 근로자.
설립된 교사와 없는 교사의 차이점:
1. 설립된 교사는 전근할 수 있고 그에 상응하는 직위, 급여를 받고 승진할 수 있으며 상응하는 사회 보장 및 직업적 혜택을 누릴 수 있습니다. 퇴직 후 연금.
2. 무정직 학교 교사는 승진이나 전보가 불가능한 임시 직원인 경우가 많습니다. 즉, 특정 학교의 임시 직원일 뿐이며(보통 대체 교사라고도 함), 직원이 없는 경우가 많습니다. 직업적인 직함은 물론 급여도 마찬가지입니다(직업적인 직함이 없으면 채용될 수 없는 경우가 많습니다). 퇴사 후 계약은 원 소속사와 체결한 계약에 따라 처리됩니다.
3. 사립학교에서는 학교가 관련 법률 및 규정에 따라 교직원에게 사회보장금을 지급하도록 지원해야 하므로 직원은 일반적으로 퇴직 후 사회보장 혜택을 받습니다. 공립학교의 임시 직원은 재정적 어려움이나 기타 사유로 인해 일반적으로 사회 보장 비용을 지불하지 않거나 업무상 상해 보험과 같은 일부만 지불합니다.
확대정보
비정규교사 등장 이유
첫째, 9년제 의무교육이 대중화되면서 지방 교육부서나 학교에서 다음으로, 교사 부족 문제를 해결하기 위해 민간 대체 교사를 고용할 것입니다.
둘째, 학교는 적절한 비율의 공석을 할당하여 대리 교사를 채용하는데, 이는 학교 내부 고용 메커니즘을 활성화하는 데 도움이 되며 학생 공급 감소로 인한 교직원의 전환 압력을 피할 수도 있습니다. 미래에.
직위와의 관계
우선 교원창설과 교원직은 다른 개념이라는 점을 말씀드립니다. 교원시설은 현직교사라고도 하고, 교직이 아닌 시설은 비교직원이라고도 한다. 교사설립의 의미는 앞서 언급한 바와 같이 공공기관의 성격에 속한다. 비교직원과 교사의 급여 차이가 크다.
원칙적으로 둘은 서로 무관하며, 교사가 아닌 기관에서도 교사 직함을 평가할 수 있다. 하지만 모든 학교에서는 전문 타이틀을 평가할 때 할당량 문제를 고려할 것입니다! 따라서 평가 시 정원이 빡빡하지 않다고 말하는 것이 좋다. 그렇지 않으면 비직원 교사는 거의 고려되지 않을 것이며, 이는 비직원 교사의 직함을 평가하기가 더 어렵다는 것을 의미한다.