은행이 직원들에게 예금 임무를 맡길 수 있습니까
은감회는 은행이 직원들에게 직접 예금 임무를 하는 것을 명시적으로 금지하여 부패 문제를 방지하지만, 실제로 많은 상업은행들이 여전히 이런 방법을 채택하고 있다. 이러한 행위의 배후에 있는 동기는 종종 상업적 이윤을 추구하기 위한 것이지만, 신용사에 위법 행위가 있는 것을 발견하면 소비자는 은감회에 불만을 제기할 권리가 있다.
예금은 상업은행에 매우 중요하며, 예금 임무를 설정하여 직원들이 예금하도록 동기를 부여한다. 국유은행의 전략은 비교적 보수적이어서 직원들이 임무를 완수해야 전액 보너스를 받을 수 있지만, 초과 완료도 무제한 장려를 할 수 없다. 초과 실적과 양호한 성과는 통상 승진과 임금 인상의 고려 요인이 된다. 한 지점의 예금 임무 완료는 지리적 위치 및 행장의 경영 능력에 직접적인 영향을 받는다.
공금 예금 업무를 처리할 때 은행업 금융기관은 규정을 엄격히 준수해야 하며, 관련자에게 선물을 증정하거나 업무, 보상 등을 배정하여 이익 수송을 해서는 안 된다. 직원의 친족이 이런 상황에 연루된다면 기피 제도를 엄격히 집행해야 한다. 그렇지 않으면 심각한 규율처분에 직면할 것이다. 이 규정들은 금융 시장의 공정성과 투명성을 유지하는 것을 목표로 한다.