노동 수첩은 어떤 법적 효력이 있습니까
1, 직원 수첩이 직원에게 제시될 경우, 일반적으로 입사할 때 직원에게 서명하고, 그 매뉴얼의 내용을 확인하며, 이때 직원 수첩은 이미 직원에게 공시된 노동규정과 동등하며 법적 효력이 있습니다.
2, 직원에게 서명한 경우에도 수첩에 직원에게 중대한 불공정 조항이 있을 경우 법원이나 중재위원회는 일반적으로 이러한 조항의 법적 효력을 부인합니다.
3, 서명한 직원 수첩은 분명히 불공평한 것으로, 마땅히 무효가 되어야 하며, 노동부에 중재를 신청하여 당사자의 합법적인 권익을 회수할 수 있다.
4, 직원 설명서 또는 규정 인쇄 텍스트 발행 및 직원 서명, 관련 규제 접수 및 읽기, 준수
5, 직원 수첩이나 규제는 노동관계의 초석으로 노동계약을 보완할 수 있으며, 함께 근로자가 서명하고 인정하고, 회사도 통보 의무를 다했다.
노동계약과 직원 수첩은 내용이 국가법규를 위반하지 않는 한 법적 효력이 있다. 일반적으로 직원 수첩에 기재된 것은 모두 부서에서 제정한 규정제도이며, 매뉴얼의 내용이 방법 규정을 위반하지 않으면, 직원에게 불리한 조항이 있는 것처럼 보이더라도 법적 효력이 있다. < P > 일반적으로 직원 수첩에 기재된 것은 모두 부서에서 제정한 규정제도로, 매뉴얼의 내용이 방법 규정을 위반하지 않으면 직원에게 불리한 조항이 있는 것처럼 보이더라도 법적 효력이 있다. < P > 서명한다는 것은 이 매뉴얼의 내용에 대해 이미 알고 있으며, 단위의 규칙과 제도를 충분히 이해하고 있다는 것을 의미하며, 이 설명서의 내용을 위반하면 단위는 해당 매뉴얼의 규정에 따라 처벌할 수 있다. < P > 고용인 단위와 근로자 쌍방이 노동계약을 체결하여 노동관계를 확립한 후, 쌍방은 어느 정도 의미의 부속관계가 있다. 즉, 근로자는 기업의 지휘, 배치 및 감독에 복종해야 한다. 기업이 제정한' 직원 수첩' 등 규제는 근로자에 대한 관리권을 행사하는 한 가지 방법이며, 법률법규도 기업에 이런 자주경영권을 부여한다. < P > 직원 수첩을 작성할 때 다음과 같은 다섯 가지 원칙을 준수해야 합니다.
1, 법에 따라, 직원 수첩은 국가의 법률 및 행정 규정을 준수해야 합니다.
2, 권력과 책임의 평등, 직원 수첩은 기업과 직원 간의 동등한 관계와 권리 의무의 대등함을 충분히 반영해야 합니다.
3, 현실을 중시하고 직원 수첩은 실제 내용을 가지고 기업의 개성적 특징을 반영해야 한다.
4, 지속적인 개선, 직원 수첩은 적시에 지속적으로 개선되고 지속적으로 개선되어야 합니다.
5, 공정, 정의, 공개, 직원은 기업의 일원이며, 기업의 발전은 전원참여와 불가분의 관계이므로, 많은 사람들의 의견을 널리 구하고, 좋은 의견과 건의를 적극적으로 채택해야 한다. < P > 요약하면 기업의 합법적인 규제는 노동계약의 첨부로 볼 수 있지만 계약 중 쌍방이 명시적으로 합의한 내용을 변경하거나 대체할 수는 없다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 4 조 < P > 고용인은 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. < P > 고용인은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회 또는 전체 직원토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다. < P > 규제와 중대 사항 결정 시행 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하며 고용주에게 제출하고 협상을 통해 수정할 권리가 있다. < P > 용인 단위는 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공시하거나 근로자에게 알려야 한다.