근로계약 종료 전 12개월간 평균임금의 기준은 무엇인가요?
문서화된 노동계약에서 파생된 노동관계의 일부 책임과 의무는 법률로 보호됩니다. 특히, 노동계약 해지 시 관련된 경제적 보상 문제는 직원 스스로가 무시할 수 없습니다. 실제로 노동계약법에는 노동계약이 종료되는 시점의 직전 12개월간 평균임금을 언급하고 있다. 어쩌면 일부 직원은 노동 계약이 종료되기 전 12개월 동안의 평균 급여에 대해 특별히 명확하지 않을 수도 있습니다. 1. 근로계약이 종료되기 전 12개월간 평균임금의 기준은 무엇입니까? 시간급, 성과급, 상여금, 수당, 수당 등의 금전적 소득을 포함하여 근로자가 마땅히 받아야 할 급여를 기준으로 계산됩니다. 그리고 보조금. 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균임금이 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우에는 현지 최저임금 기준에 따라 계산한다. 직원이 12개월 미만 근무한 경우, 평균 급여는 실제 근무 개월 수를 기준으로 계산됩니다. "중화인민공화국 노동계약법" 제47조 근로자에게 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월 급여의 비율로 경제적 보상을 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다. 2. 직원이 퇴직할 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 이직 계약 시 세부 사항을 어떻게 처리해야 합니까? 1. 법에 따라 노동관계 종료를 신청하는 사람이 직원인지 명확히 하십시오. 노동계약을 해지하려는 경우 금전적 보상이 필요하지 않으며, 고용주가 노동계약을 해지하려는 경우 근로자에게 연간 1개월의 표준 경제적 보상을 지급해야 합니다. 2. 경제적 보상 문제가 경제적 보상과 관련된 경우, “대법원 해석 III” 제10조에 따라 근로자와 사용자는 근로계약을 해지하거나 종료하기 위한 관련 절차를 거쳐야 합니다. , 임금을 지급하고, 초과근무수당, 경제보상, 보상에 관한 합의가 법률, 행정법규의 강제규정을 위반하지 않고, 사기, 강요, 타인을 이용하는 행위가 포함되지 않은 경우 유효한 것으로 간주합니다. 따라서 양측이 경제적 보상에 관해 합의할 수 있는 한, 법이 정한 기준에 따라 이행되지 않으면 유효한 것으로 간주될 수 있습니다. 3. 보상사항 처리 계약서에 보상사항을 모두 기재하거나, '포함하되 이에 국한되지 않는다', '향후 다른 분쟁은 없을 것' 등의 표현을 넣어 한꺼번에 해결하는 것이 가장 좋습니다. 4. 통지 절차가 마련되어 있어야 합니다. 통지 절차와 관련하여 가장 중요한 것은 계약 만료 시 계약이 갱신되지 않거나 직원의 징계 위반이 종료되는 등 회사가 노동 계약 관계를 종료하는 상황입니다. 특히 작별 인사도 없이 떠나는 상황. 이는 우리나라 노동계약법에 따라 근로계약이 종료되는 경우를 말하며, 회사가 지급해야 할 경제적 보상 기준은 일반적으로 해당 근로자가 회사에 근무하지 않은 경우 해당 지역의 최저임금 기준에 따라 산정된다고 합니다. 1년 동안 회사 보수의 경제적 기준은 직원의 최저 임금 기준에 따라 계산됩니다. 평균 급여는 회사에서 근무한 개월 수를 기준으로 계산됩니다.