경쟁 제한 계약은 어떻게 규정됩니까
경쟁제한은' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법
구체적으로 말하자면, 경쟁업 제한은 고용인 단위와 본 단위의 영업비밀 또는 본 단위 경영에 중대한 영향을 미치는 기타 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지한 후 일정 기간 동안 동종 제품을 생산하거나, 동종 업무를 운영하거나, 다른 경쟁관계를 가진 고용인 단위에서 근무할 수 없으며, 원래 단위와 경쟁관계가 있는 유사 제품을 직접 생산하거나 동류 업무를 운영할 수 없다는 것을 의미합니다.
제한 시간은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없습니다. 경쟁제한조항은 노동계약에서 발효조항을 연기하기 위해 노동계약의 다른 조항인 법적 구속력이 종료된 후 발효된다.
법적 근거
"노동계약법"
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속했다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
"노동계약법" 제 24 조
, 경쟁제한의 범위와 기간경쟁제한 인원은 고용인의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하고, 경쟁제한의 약속은 법률, 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
< P > 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 전항에 규정된 인원은 본 단위와 동류제품을 생산하거나 경영하거나, 동류업무에 종사하는 경쟁관계가 있는 다른 고용인에 이르기까지, 또는 스스로 개업하거나 동류제품을 운영하거나, 동류업무에 종사하는 경쟁제한기한을 2 년을 초과할 수 없다.