연봉제도란 무엇인가요? 연봉제와 월급제의 차이점은 무엇인가요?
연봉제도란 기업의 생산·운영 규모와 경영실적을 토대로 경영자의 연봉을 매년 결정·지급하는 분배방식이다.
월급제는 직원의 월 고정임금에서 휴직급여를 뺀 금액을 기준으로 임금을 계산하는 방식을 말한다.
광범위한 연봉제도에는 복리후생도 포함되어 있습니다.
우리나라는 기본연봉이 있는 곳도 있고, 없는 곳도 있고, 구체적인 기본연봉 금액은 각 곳의 규정에 따라 다르다. 예를 들어 난징시는 운영자의 연봉이 기본연봉과 수혜연봉으로 구성되는 것을 원칙으로 규정하고 있다.
연봉제와 월급제의 차이점:
1. 단위가 다릅니다. 연봉제는 연도 기준이고 월급제는 입니다. 월을 기준으로 합니다.
2. 다양한 특징: 연봉제도의 특징은 목표가 정해져 있고, 주기가 길고, 특정 위험이 있으며, 더 이상 단순히 과거 성과에 기초하지 않고 수혜자의 성향에 따라 달라지는 것입니다. 사업(또는 기타 직업)을 운영할 수 있는 능력과 기여 가능성. 월급제도는 주기가 짧고 위험도 적습니다.
3. 설정이 다릅니다. 월급 체계에는 범위가 있습니다. 이 범위 내에서 각 직위는 5개 수준의 급여로 구분되며, 5개 수준의 각 수준 간 차이는 5~25입니다. 일반적으로 12가 허용됩니다. 연봉제는 주로 이익지표를 통해 경영자의 성과를 평가하고, 주식시장을 활용하여 경영자의 성과를 평가하며, 오너를 통해 경영자의 행동을 직접 평가한다.
추가 정보:
'연봉 제도'의 단점은 주로 다음과 같습니다.
1. 연봉 제도는 장기적으로 인력을 동원할 수 없습니다. 운영자의 행동. 회사의 고위 관리자는 회사 인수, 회사 구조 조정 및 주요 장기 투자와 같은 회사의 비즈니스 관리 및 향후 개발 전략에 대해 독립적으로 결정을 내려야 하는 경우가 많습니다. 이러한 주요 결정은 회사에 장기적인 영향을 미칩니다.
그러나 계획이 시행된 해에는 회사의 재무기록은 대부분 계획을 시행하기 위한 비용으로, 계획을 통해 얻는 이익은 거의 없거나 전혀 없을 수 있다. 개인적인 이익 때문에 고위 관리자는 회사의 장기적인 발전에 도움이 될 계획을 포기하려는 유혹을 받을 수 있습니다.
2. 연봉 시스템은 기업의 연간 소득만을 고려합니다. 정보 비대칭의 경우 동기 부여 인센티브가 없으면 기업가는 단기적인 기업 행동으로 이어질 수도 있습니다. 다른 채널을 통한 소득 소득은 다양한 채널을 통해 “지대 추구”됩니다.
참고자료:
바이두백과사전-연봉제도
바이두백과사전-월급제도