국영 기업은 직원에게 사회보장을 지급하도록 어떻게 규정하나요?

국영기업이 직원에게 사회보장을 지급하는 규정은 다음과 같습니다.

1. 연금보험의 단위 기여율은 20%이며, 개인 기여율은 다음과 같습니다.

2 , 의료보험 단위지급액은 10%이고, 업무상 상해보험 단위지불액은 2%입니다. 0.2~1.9%이며 개인이 지불하지 않습니다.

4. 출산 보험 단위는 1%이며 개인은 지불하지 않습니다.

5. 1%이고 개인지불은 0.5%입니다.

6. 주택공제금지불비율은 7%입니다.

구체적인 사회보장 납부 절차는 다음과 같습니다.

1. 사회보장기관 개인 납부 창구에 가서 '사회보험 개인 납부 신고서'를 수령하고 작성합니다. 양식' 및 '사회보험료 징수위탁계약서' '장부'

2. '사회보험료 징수위탁계약서'를 계좌가 있는 은행에 지참하세요. 개봉하여 직인을 날인

3. 보험 가입에 필요한 정보인 '사회보험' 개인납부신고서' 및 '사회보험료 징수위탁계약서'를 보관합니다. "를 호적지 소재지 사회보장기관 개별 납부 창구에 제출하여 보험 처리를 진행해야 합니다.

4. "노동 보장 카드"를 신청해야 하는 경우 본인이 직접 방문하여 신청해야 하며, 신분증 사본(확인용 원본)과 시 공안 기관에서 승인한 2세대 신분증 온라인 사진관에서 받은 디지털 사진 영수증을 제출해야 합니다.

요약하면 국유기업이 5개 사회보험과 1개 기금을 납부하는 기준은 연금단위 20%, 의료보험 10%, 실업단위 1.5%, 12%는 선지급 기금 단위에서 지불하고 12%는 업무상 상해 보험 단위에서 지불하며 약 1%, 출산 보험 단위는 0.8%를 지불합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제2조

국가는 기본 양로보험, 기본 의료보험, 노령, 질병, 산업재해, 실업이 발생한 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호하기 위한 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 출산 등

제3조

사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지한다. 경제 및 사회 발전.