비경쟁 제한에 관한 노동계약법 조항은 무엇입니까?
노동 계약법 비경쟁 조항: 1. 고용주와 직원은 노동 계약을 통해 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 유지하기로 합의할 수 있습니다. 2. 비밀유지 의무가 있는 근로자의 경우, 사용자는 근로계약 또는 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 근로계약이 해지되거나 해지된 후에는 매월 노동보상을 지급하는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안의 금전적 보상. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
법적 객관성:
'중화인민공화국 노동계약법' 제23조 비밀유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용주는 해당 정보를 공개할 수 있습니다. 노동 계약 또는 비밀 유지 계약은 직원과의 비경쟁 조항을 규정하고 노동 계약이 종료되거나 종료된 후 직원은 비경쟁 기간 동안 매월 금전적 보상을 받을 것이라고 규정합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. "중화인민공화국 노동계약법" 제24조는 비경쟁 제한의 대상이 되는 사람은 사용자의 고위 관리자, 고급 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 인력으로 제한된다고 규정하고 있습니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약이 해지 또는 해지된 후, 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하거나 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하는 다른 사용자에게로 가서 사업을 시작해야 합니다. 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 경우 제한 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.