광둥 출산휴가는 158 일입니까, 98 일입니까?

광동의 출산 휴가 일수는 158 일입니다. < P > 이 규정은 광동성의 관련 법규와 정책에 기초해 여성 근로자의 권익을 보호하고 가정의 조화와 사회 발전을 촉진하기 위한 것이다. < P > 1, 광둥 출산휴가 일수 규정 < P > 광동성의' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 광둥성의 여직원은 출산할 때 출산휴가를 즐기는데, 여기에는 기본 출산휴가와 장려휴가 두 부분이 포함된다. 기본 출산휴가는 98 일이며,' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따른 전국통일기준이다. 광둥성은 이를 바탕으로 장려휴가를 늘렸고, * * * 6 일로 집계돼 광둥성의 출산휴가 총 일수는 158 일이다. < P > 2. 출산휴가 일수의 의미와 영향 < P > 광둥 출산휴가 일수의 설정은 여성 근로자의 생리적 특성과 실제 수요를 충분히 고려하여 그들의 건강과 노동권익을 보호하는 데 도움이 된다. 또한 출산 휴가 일수의 증가는 가정의 조화를 촉진하고, 여성 근로자들이 신생아와 함께 더 많은 시간을 보내고, 가정생활에 참여할 수 있게 해 준다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 또한 출산휴가 정책의 보완도 사회 발전에 긍정적인 의미를 지녔으며, 인구의 질을 높이고 사회적 진보를 촉진하는 데 도움이 되었다. < P > 3. 출산휴가 정책의 집행과 감독 < P > 은 출산휴가 정책의 시행을 보장하기 위해 광둥성 각급 정부와 관련 부처가 기업에 대한 감독과 지도를 강화하고 기업이 규정에 따라 출산휴가 제도를 엄격히 집행할 것을 요구했다. 동시에, 여성 근로자의 권익에 대한 선전과 교육을 강화하고, 그들의 권익 의식과 능력을 높였다. < P > 요약하자면, < P > 광동의 출산휴가 일수는 158 일이며, 이 규정은 여성 근로자에 대한 사랑과 존중을 충분히 반영하고, 그들의 권익을 보호하고, 가정의 조화와 사회 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 정부와 기업은 출산 휴가 정책의 시행을 확보하고 여성 근로자를위한 더욱 공정하고 조화로운 노동 환경을 조성하기 위해 * * * 함께 노력해야 한다. < P > 법적 근거: < P > "광동성의' 여직원 노동보호 특별규정' 시행 방법" < P > 제 11 조 규정: < P > 여직원 출산은 출산 전 15 일 동안 휴가를 받을 수 있는 98 일간의 출산휴가를 갖는다. 출산할 때 난산이 있으면 출산 휴가를 3 일 늘린다. 다둥이를 낳는 사람, 아기를 한 명 더 낳는 사람, 출산 휴가를 15 일 늘린다. 법률과 법규에 따라 자녀를 낳는 것은' 광둥성 인구계획출산조례' 의 관련 규정에 따라 장려휴가를 받는다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 7 조 규정: < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며, 그 중 출산 전 15 일을 휴가할 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 62 조는 < P > 여직원이 출산휴가를 9 일 이상 받는다고 규정하고 있다.