2022년 상하이의 육아휴직은 며칠인가요?
상하이의 최근 육아휴직 일수는 10일이다.
'상하이 인구 및 가족 계획 조례' 제31조에 따르면, 법적 규정에 따라 결혼한 공민은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 7일의 결혼 휴가를 추가로 누릴 수 있다. 부부가 법령에 따라 출산한 경우, 여성은 국가가 정하는 출산휴가 외에 30일의 출산휴가를, 남성은 10일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
육아휴직에 대한 관련 법령은 명확하게 규정되어 있지 않으며, 구체적인 규정은 각 도, 자치구, 직할시별 실제 규정에 따릅니다. 기본적으로 가족계획에서 찾아볼 수 있습니다. 다양한 장소의 규정.
육아휴직이 있는 곳도 있고, 없는 곳도 있고, 대부분의 지방의 '인구 및 가족계획 관리 규정'에 따르면 남성의 육아휴직은 일반적으로 7일로 규정되어 있으며 최대 10일까지 연장할 수 있다. 만혼, 만산의 경우에는 최대 30일의 육아휴직도 있습니다. 육아휴직 중 급여 체계도 부서별로 다르지만 상여금과 혜택은 그대로 유지됩니다. 육아휴직 기간 동안 고용주는 근로자에게 임금도 지급해야 합니다.
육아휴직은 부부가 법에 따라 혼인신고를 하는 것을 말하며, 여성의 출산휴가 기간 동안 남성은 일정 기간 서로를 돌볼 권리를 누린다. 기간.
1. 남성 근로자의 경우 육아휴직을 위해서는 다음의 증명서가 필요합니다.
1. 결혼증명서, 호적부, 신분증, 병원에서 발행한 임신증명서 등
2. 상대방이 귀하의 법적 아내이고 자녀가 법적으로 계획된 출산임을 증명하세요.
3. 출생증명서는 일반적으로 임신 3개월에 신청합니다.
4. 출생증명서. 출생 후 3개월 이내에 출산병원에 가서 아기의 출생증명서를 발급받을 수 있습니다.