교사 연봉 구성에서 직위가 연봉에 얼마나 영향을 미치나요?
교원 연봉 구성에서 직급이 임금에 미치는 영향에는 직위급 및 급여등급 연봉 기준에 영향을 미치는 직급, 교원 성과급 기본 70% 기준에 영향을 미치는 직급, 직급이 임금에 미치는 영향이 포함된다. 교사의 연말 보너스 등급 등에 영향을 미칩니다.
1. 직급은 직급 및 급여등급의 기준에 영향을 미칩니다.
직급 및 급여등급의 영향요인은 주로 직급과 연관되므로 급여기준은 에 해당합니다. 고위직에 해당하는 급여기준은 높고, 중급직에 해당하는 급여기준은 낮으며, 후배직급에 해당하는 급여기준은 가장 낮다. - 교사 급여 소득의 세 가지 유형(고, 중, 저)에 미치는 장기 영향 전문직에 대한 과도한 급여 비율 문제는 장기적으로 해결되어야 합니다.
2. 전문직은 교원 성과급 기본 70%에 영향을 미치며, 그 영향은 다음과 같습니다. 직위와 급여가 상대적으로 큰데, 직급, 급여등급, 급여가 성과연봉의 기본부분에 연결되어 그 격차가 계속해서 벌어진다면 교원과 교사들은 직위 검토에 돌입하게 될 것이다. 장기적으로 교직원을 안정시키고 교직원 구성을 최적화하는 데 도움이 되지 않습니다.
3. 직위가 교사의 연말상 성적에 영향을 미칩니다
2022년에도 각처의 교사에 대한 연말상 배급은 여전히 등급별로 나누어지며, 리더십 직위와 비리더직 직위를 구분하고, 교사와 보조교사의 연말 상여금을 동시에 지급하는 등식은 여전히 기본 직업 직위와 연계한다는 원칙을 따르고 있다. 모든 복지 혜택에 대한 직업적 직함은 초중등 학교 교사 관리 시스템에서 여전히 중요한 위치를 차지하고 있습니다.
교사 급여 구성:
1. 직급 급여
이름에서 알 수 있듯이 직급 급여는 해당 직위에 근무하는 동안 받는 급여입니다. 이 위치에서는 급여의 이 부분을 받을 수 있습니다. 국가기관이든, 국영기업이든, 공공기관이든, 민간기업이든 상관없이 여러분 모두는 가장 기본적인 직업 연봉을 갖고 있고, 교사들도 자연스럽게 그것을 갖고 있습니다.
2. 성과급
이른바 성과급은 업무 성과에 따른 급여로, 사업을 많이 할수록 더 많이 받는 급여다. 성과급을 받습니다. 교원의 성과급은 주로 학기별 및 학년별 상여금을 의미합니다.
3. 교직 연령 급여
노임 교사는 교직 경험과 자격이 매우 높으며, 교직 연령 허용치는 교직 경력이 증가함에 따라 점차 증가합니다. 연공임금의 실시는 베테랑 교사를 보살피는 문제일 뿐만 아니라, 더 중요하게는 평생교육 아이디어를 장려하여 교수팀의 구축과 안정성에 도움이 된다는 점입니다.
4. 수업료
특히 과외 보충 수업이 취소된 후에도 일부 지역에서는 교사가 수업을 연장합니다. 풀타임 수업은 해당 수업료 보조금을 받습니다.
5. 농촌 교사를 위한 보조금
이 카테고리는 주로 농촌 지역에서 가르치는 교사를 위한 것입니다. 많은 도시 교사들은 교통이 불편하고 생활 여건이 열악하기 때문에 농촌 지역에 수업하러 가기를 꺼린다. 따라서 시골로 가고자 하는 교사들에게는 특별 보조금이 제공된다.