작은 계약자가 돈을 빚지지 않으면 어떡하지
계약자가 임금을 체납하는 경우 근로자는 노동행정부에 불만을 제기하고 조정을 신청할 수 있으며 노동분쟁중재위원회에 가서 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재를 통해 내려진 판결서를 통해 계약자에게 배상을 청구하고, 아직 배상하지 않으면 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다.
적시에 임금을 지급한다는 이유로 고용인 소재지 또는 노동계약 이행지 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고 노동관계 해제와 임금과 경제보상금 지급을 요청했다. 여전히 노사 관계를 유지하고 싶다면 임금 지급만 요청할 수 있다. 노동 중재를 신청할 때는 서면 중재 신청서 (2 부) 를 제출해야 합니다. 증거목록과 그에 상응하는 증거자료 (2 부), 증거자료는 주로 노동계약, 임금은행 계산서입니다. 신분증 사본 (1 부).
중재 신청서에는 다음과 같은 사항이 명시되어야 합니다.
1. 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위
2. 중재 요청 및 근거가 되는 사실, 이유
3. 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지.
4. 중재 신청서를 쓰는 것은 확실히 어렵고, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 필기록을 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.
법적 근거:
노동보장감찰조례 제 26 조
(1) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금 보상을 체납하는 것.
(2) 근로자의 임금이 현지 최저 임금보다 낮은 경우
(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.