법정 연차 휴가의 필수 기간은 얼마나 되나요?
법정 연차 휴가 일수는 상황에 따라 다릅니다.
1. 직원이 1년 동안 근무했지만 총 10년 미만인 경우 해당 직원은 해당 휴가를 받을 수 있습니다. 최대 5일의 연차 휴가
2. 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
3. 총 20년 동안 근무한 사람에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
연차휴가는 다음과 같습니다.
1. 회사는 생산 및 업무의 구체적인 상황에 근거하고 희망사항을 고려하여 직원의 연차휴가를 전반적으로 마련해야 합니다.
2. 연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 정할 수 있으며, 일반적으로 연차별로 정할 수 없습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다. 회사가 실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 근로자가 휴가를 사용하여야 하나 휴가를 사용하지 아니한 일수에 대하여 회사는 근로자 일급수입의 300원을 기준으로 연차휴가수당을 지급한다.
연차휴가 제도 및 미사용 연차휴가에 대한 급여 산정은 다음과 같습니다.
1. 사용자는 구체적인 생산 및 근로조건과 근로조건을 고려하여 연차휴가에 대한 전반적인 제도를 마련해야 합니다. 직원의 개인적인 희망을 고려합니다. 고용주가 업무상 필요로 인해 직원에게 연차 휴가를 주선할 수 없거나 1년에 걸쳐 연차 휴가를 주선할 수 없는 경우에는 반드시 직원의 동의를 받아야 합니다.
2. 직원의 업무상 필요로 인한 경우, 직원이 동의한 경우 직원은 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다. 연차휴가를 사용하지 않은 근로자에 대한 임금 산정: 근로자가 사용하여야 할 연차휴가를 사용하지 않은 일수에 대하여 근로자의 일급소득의 300을 기준으로 연차휴가급을 지급한다.
3. 고용주는 직원에게 연차휴가를 주선합니다. 그러나 직원이 개인적인 사유로 연차휴가를 사용하지 않겠다고 서면으로 제안한 경우, 고용주는 정규 근무 기간 동안에만 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다.
요약하면 기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 근로자가 있는 개별상업가구 등 1년 이상 지속적으로 근무한 근로자는 유급혜택을 받을 수 있다. . 연차휴가 .
법적근거:
'근로자 유급 연차휴가 규정' 제3조
근로자가 총 1년 이하를 근무한 경우 10년 이상 근무한 사람은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 연차 휴가를 받습니다. 휴가는 15일이다.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.