교원 성과급을 마음대로 공제할 수 있나요?
교원의 성과급은 임의로 공제할 수 없습니다.
성과급 지급 절차는 다음과 같습니다.
1. 성과 평가 계획을 수립하고 평가 지표 및 방법을 명확히 합니다.
2.
3. 성과평가 계획에 따라 직원의 성과급을 계산합니다.
4. 성과급 계산이 완료되면 내부 승인이 이루어집니다.
5. 내부 승인이 완료된 후 성과 급여 정보를 급여 시스템에 입력하고
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6. 직원의 은행 계좌 정보를 확인하고 성과급을 입력합니다. 직원의 계좌를 입력합니다.
7. 성과급 지급 후 후속 검토를 위해 성과급 전표를 보관해야 합니다.
8. 성과급 지급 과정에서 발생한 문제는 적시에 직원들에게 전달되어 신속하게 처리되어야 합니다. 성과급 지급 과정에서는 공정성, 형평성, 투명성이 보장되어야 하며, 직원의 개인정보가 유출되지 않도록 정보비밀을 강화해야 합니다.
성과급 지급 시 주의할 사항은 다음과 같다.
1. 성과평가 기준 마련 : 기업은 기업의 영업특성과 업무 성격에 따라 합리적인 성과평가 기준을 마련해야 한다. 성과급 지급이 공정하고 객관적이 되도록 직원의 업무를 수행합니다.
2. 성과급 계산 공식을 명확히 합니다. 기업은 직원들이 자신의 성과 점수를 명확하게 이해할 수 있도록 성과급 계산 공식을 명확히 해야 합니다. 오해와 분쟁을 방지하기 위한 성과급 계산 방법
3. 성과급 지급 시기를 결정합니다. 기업은 직원의 열정에 영향을 미치지 않도록 지정된 시간 내에 성과급을 지급해야 합니다.
4. 성과급을 성과와 연결: 기업은 성과급을 성과와 연결하고 직원들이 회사를 위해 더 많은 가치를 창출하도록 장려하며 업무 효율성과 업무 품질을 향상시켜야 합니다.
5. 성과급 정보 공개 : 회사는 성과급 지급 기준, 산정방법, 지급 시기, 기타 성과급 정보를 직원 내부에 공개하여 직원들이 성과급 지급 과정과 결과를 명확히 이해하고 직원 만족도를 향상시켜야 합니다. 그리고 소속감.
결론적으로 성과급은 완료의 양과 질을 기준으로 하며, 둘 다 자연보상에 부합하며, 그렇지 않은 경우 일정 기준이 있어 맞춤화할 수 없습니다. 할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제79조
노동쟁의가 발생한 후 당사자들은 노동쟁의에 대해 소송을 제기할 수 있다. 단위 노동쟁의조정위원회는 조정을 신청하며, 조정이 실패하여 일방이 중재를 요청할 경우 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 각 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.