근로계약법의 사법적 해석 내용은 무엇입니까?
법적 분석: 노동계약법에 대한 사법적 해석의 내용은 주로 '노동법', '근로계약법', '민사소송법'에 따른 근로자와 사용자 간의 분쟁에 관한 것입니다. 노동쟁의 사건의 해결 및 처리에 관한 규정을 마련하여 노동쟁의 사항을 정확하게 청취할 수 있도록 합니다.
법적 근거: "노동쟁의 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 쟁점에 대한 해석" 제1조 근로자와 사용자 사이에 발생하는 다음의 분쟁은 "노동법" 제2조에 규정된 노동쟁의에 해당합니다. , 당사자가 노동분쟁중재위원회의 결정에 불복하여 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 다음을 수락해야 합니다.
(1) 근로자 간에 발생하는 분쟁 노동 계약 이행 중 고용주와
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(2) 고용인과 고용주 사이에 서면 노동 계약 없이 노동 관계가 형성된 후에 발생한 분쟁; 연금, 의료비, 업무 관련 상해 보험 혜택 및 기타 사회 보험료에 대한 원래 고용주의 청구.