고용계약과 노동계약의 차이점은 무엇입니까

1, 양자의 법적 성질이 다르다.

2, 계약 주체에 대한 요구 사항이 다릅니다.

3, 계약 주체의 지위가 다르다.

4, 계약의 내용이 다릅니다.

5, 보상 결정 원칙이 다릅니다. < P > 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 노동관계를 반영하는 서면 합의이다. < P > 노동계약에는 일반적으로 주체와 기본 정보, 계약기간, 근무내용과 장소, 노동조건, 노동보상, 사회보험, 노동규율, 종료조건 등의 요소가 포함되어야 한다. 노동계약은 노동자와 고용기관 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노동계약은 계약의 내용에 따라 노동계약제 범위 내의 노동계약과 노동계약제 범위 밖의 노동계약으로 나뉜다. 계약 형식에 따라 요식 노동계약과 비요식 노동계약으로 나뉜다. < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 3 조 < P > 는 노동계약을 체결할 때 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

上篇: ' 유행' 에 대한 이야기를 나누다 下篇: 배꼽 주위 통증, 상처는 없지만 출혈.