PetroChina의 시장 기반 고용과 계약 기반 고용의 차이점은 무엇인가요?

1. 학력의 차이.

둘의 가장 큰 차이점은 학력이다. 전문대생은 모두 시장 취업이며, 학부생 이상은 모두 계약직이다.

계약채용이란 CNPC와 직접 고용계약을 맺고 설립된 직원을 말하며, 그룹사 본사 명단에 이름이 기재돼 CNPC 내에서 이동이 가능하다.

2. 치료의 차이점.

시장 지향적인 직원은 학력이 낮기 때문에 초봉도 낮습니다.

시장지향적인 직원은 입사 시 취업지원금을 받지 못하지만, 일정 기간 근무한 후 지원받게 된다. 기타 혜택은 동일하나, 연말 배당금 지급시 약간의 차이가 있을 수 있습니다.

계약직 급여는 월 2,600~3,000, 식사시간은 800~1,000, 교통비 800~1,000 + 월 안전수당은 1,000~12,000이다.

계산에 따르면 일반 기술자의 최저 월급은 5000위안 이상, 보조 엔지니어, 엔지니어, 수석 엔지니어의 월급은 더 높으며 수석 엔지니어의 월급은 8000위안 이상이다. 원.

3. 업무상의 차이.

계약화란 특정 기술 내용이 있고 문턱이 높은 작업을 말하며, 시장화는 본업이 아니고 기술 내용이 약간 낮은 작업을 말한다.

참고 출처: 바이두 백과사전 - 시장 지향적 직원

참고 출처: 바이두 백과사전 - 계약직 근로자