국경절 기간에 초과근무 수당을 받지 못한 경우 신고할 수 있나요?
국경절 기간에 초과근무를 하여 초과근무 수당을 받지 못한 경우 신고할 수 있습니다. 근로자는 노동감독부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있습니다. 국경일은 법정 공휴일이므로 고용주는 근로자를 위해 공휴일을 마련해야 합니다. 근로를 알선하는 자는 근로자의 동의를 얻어야 하며, 임금의 300%를 임금으로 지급해야 합니다.
국경일 1~3일은 법정 공휴일이므로 이 3일에 대한 초과근무수당은 평소 급여의 3배이며, 국경일 4~7일은 주말 휴무일로 정할 수 있습니다. 근로자 보상 휴가는 초과 근무 수당을 지급하지 않습니다. 보상 휴가가 제공되지 않는 경우 초과 근무 수당은 해당 직위의 정상 급여의 두 배이어야 합니다.
관련 법령에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
1. 근로자 배치 근무 시간이 연장되는 경우 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다.
2. 근로자가 휴일에 근무하도록 배치하고 보상 휴가를 배치할 수 없는 경우 , 급여의 150% 이상을 급여의 200%로 지급해야 합니다.
3. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 급여의.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제40조
사용자는 법에 따라 근로자에게 다음 휴일 동안 휴가를 주선해야 합니다.
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(1) 설날;
(2) 봄 축제;
(3) 국제 노동절;
(4) 전국 일;
(5) 기타 법령에 규정된 공휴일 및 공휴일.