노동 중재 신청서
노동중재신청서는 노동쟁의 당사자 일방 또는 쌍방이 노동쟁의 사항에 관해 노동중재기관에 중재를 요청하는 법적 문서이다.
노동쟁의 중재 신청에는 주로 당사자, 중재 요청, 사실 및 이유가 포함됩니다. 신청자는 원본 제출 외에 응답자 수에 따라 사본도 제출해야 합니다. 중재위원회는 신청을 접수한 날로부터 7일 이내에 신청의 수락 여부를 결정해야 한다. 중재위원회가 신청을 수리하기로 결정한 경우 신청 사본을 피신청인에게 송달하고, 신청을 수리하지 않기로 결정한 경우에는 사본을 작성해야 합니다. 결정일로부터 7일 이내에 신청자에게 통지가 전달됩니다.
노동쟁의 중재 신청
신청인: , 성별, 민족, 연, 월, 생년월일, 주소: , 신분증 번호: , 연락처.
피고인: , 거주지: , 연락처 번호 .
법정대리인 : .
중재 요청
1. 판정은 연월일부터 연월일까지 두 당사자 간의 노동 관계가 존재했음을 확인합니다. >
2. 판정은 피신청인이 청구인의 연체금 RMB 위안을 지불하지 않았다는 것입니다.
3. 피신청인은 신청인에게 서명하지 않은 두 배의 급여 위안을 지불하라는 명령을 받았습니다. 노동 계약
4. 피신청인은 신청자에게 불법 해고에 대한 보상으로 위안화(RMB)를 달러로 지불하라는 명령을 받았습니다.
위의 합계 : 위안
사실 및 이유
신청인은 연월일에 피청구인에 입사하여 업무에 종사하였다. 내용은 다음과 같았습니다. 두 당사자는 서면 고용 계약을 체결하지 않았습니다. 양측은 임금을 현금이나 이체로 월 100위안 정도 지급하기로 합의했다. 피청구인은 일,월,일에 지원자를 이유 없이 해고하고 입사를 금지하였다.
신청인은 '근로계약법' 등 관련 규정에 따라 신청인과 피신청인 사이에 사실상의 근로관계가 존재하며, 피청구인이 불법적으로 근로관계를 종료하였으므로 이에 대해 손해배상을 하여야 한다고 생각한다. 불법해고 신청인에게 노동보수를 체불한다.
신청인은 적법한 권리와 이익을 보호하기 위해 귀하의 위원회에 중재 신청서를 구체적으로 제출했으며 해당 사건이 법에 따라 판결되기를 희망합니다.
감사합니다.
XXXX 노동인사분쟁중재위원회
신청자:
연도, 월, 일 1. 노동 및 인사분쟁중재위원회 신청 인사분쟁조정 집주소는 어떻게 기재해야 하나요?
실제 거주하는 주소를 입력하세요. 2. 노사분쟁 조정 신청서는 인쇄해서 작성할 수 있나요, 아니면 자필로 작성해야 하나요?
인쇄하거나 손으로 쓸 수 있습니다. 노동 중재 신청은 자필 또는 타이핑 등 서면 형식으로 이루어져야 합니다. 중재신청서 작성이 정말 어려운 경우에는 구두로 신청할 수 있으며, 이는 중재위원회에서 조서에 기록하고 신청인의 서명, 인감 또는 날인으로 확인됩니다. 3. 노사분쟁조정신청서는 몇부나 준비해야 합니까?
'노동쟁의의 조정 및 중재에 관한 법률'에 따라 신청자는 원본 제출 외에 응답자 수에 따라 사본도 함께 제출해야 합니다. 실제로는 중재위원회가 사건 종결 후에도 파일을 보관해야 하기 때문에 피신청인에게 준 것 외에 신청인이 사본을 중재위원회에 주어야 한다. 4. 중재위원회가 항소를 접수한 후 이를 수락하기로 결정하는 데 얼마나 걸립니까?
중재위원회는 항소를 접수한 날로부터 7일 이내에 항소의 수락 또는 기각 여부를 결정해야 합니다. 중재위원회가 사건을 수리하기로 결정한 경우 결정일로부터 7일 이내에 소장 사본을 피신청인에게 송달하고, 수리하지 않기로 결정한 경우에는 중재판정부를 구성해야 합니다. 결정을 내린 날로부터 7일 이내에 불만 사항 사본이 불만 제기자에게 전달되었습니다. 5. 요소별 노동 및 인사분쟁 중재 신청은 어떻게 진행되나요?
요소 중심 중재란 법원 심리 절차를 최적화하기 위해 분쟁 사건의 기본 사실 요소를 다듬고 각 요소의 분쟁 여부를 요약하며 사건의 분쟁 요소를 중심으로 재판을 진행하는 것을 의미합니다. 유사한 사건을 전문적으로 처리하고, 간단한 사건을 신속하게 처리하는 중재 모델을 실현합니다.
요소별 중재를 통해 사건을 처리하는 경우, 노동인사분쟁중재위원회는 일반적으로 신청인이 창구에 가서 사건을 접수할 때 표준 중재 신청서를 인쇄합니다. 가이드라인에 따라 관련 정보를 입력하세요.
요소별 노동쟁의 중재 신청서는 일반적인 노동쟁의 중재 신청서보다 간결하며 신청자는 일반적으로 사건 성립 시기 등 사건의 쟁의 요소와 관련된 사실을 확인하기 위해 신청서를 작성해야 합니다. 노사관계, 월평균 급여 등