직원 사회 연금 보험
근로자 기본연금보험의 개념은 주로 기본의미, 납부기준 등을 포함한다. 일부 기업은 직원들에게 기업연금을 납부하기도 하는데, 이는 연금 추출, 연금 조회 등 관련 지식도 포함한다.
1, 기본 개념
근로자 기본연금보험은 국가가 법령에 따라 강제하고 시행하는 사회보험제도다. 이 제도 하에서 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 연금보험료를 납부해야 하며, 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달하거나 다른 이유로 직장을 탈퇴한 후 사회보험 경영기관은 법에 따라 연금대우를 지급해 기본생활을 보장해야 한다.
둘째, 근로자 기본연금보험의 특징
근로자 기본연금보험과 근로자 기본의료보험 (출산보험 포함), 실업보험, 산업보험, * * * 함께 현대사회보험제도를 구성해 총칭하여' 4 보험' 이라고 부른다 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 특징이 있습니다:
1, 국가 입법, 강제 시행, 기업 단위와 개인 모두 참여해야 합니다. 연금 조건에 부합하는 사람은 사회보험부에서 연금을 받을 수 있습니다.
2, 연금 보험료 출처, 일반적으로 국가, 단위, 개인 3 자 또는 단위, 개인 쌍방 * * * * 이 공동으로 부담하고 광범위한 사회상호 경제를 실현한다.
3, 연금보험은 사회적이고 영향력이 크며, 즐기는 사람이 많고 시간이 길며 비용이 많이 들기 때문에 전문기구를 설치해 현대화, 전문화, 사회화의 통일계획과 관리를 실시해야 한다.
셋째, 근로자 기본연금보험의 문제점
1, 가장 두드러진 문제는 거대한 숨겨진 부채다. 현금지급제가 펀드 적립제로 전환하는 과정에서 일부 사람들의 과도연금 전체 또는 일부가 개인 축적이 없기 때문에 모든 것은 사회통일에서 지급해야 하지만' 기업 분담금은 일반적으로 기업 임금 총액을 초과하지 않는다' 는 규정이 있지만' 제때에 연금 지급보장' 을 요구하기 때문에 많은 지역의 분담금 비율이 관련 규정을 훨씬 능가하고 있다.
2, 너무 높은 비율 부담으로 이미 보험에 가입한 많은 기업들이 각종 수단을 취해 분담금 지연을 피했다.
3, 적용 범위는 확대되었지만 비정규 취업을 하는 일부 사회적 약자들은 농민공처럼 여전히 보장되지 않는다.
4, 경제 발전의 지역 불균형으로 인해 성 () 을 총괄단위로 하는 연금보험제도만으로는 각 지역 간 노동력 유동 문제를 해결하기 어렵다.
도시근로자의 연금보험 납부는 도시주민과는 달리 근로자의 연금보험은 일반적으로 단위와 개인이 일정한 비율 * * * 에 따라 부담한다. 분담금 비율의 양에 따라 지역마다 지역당 근로자연금보험 분담금 기준이 있지만 단위와 개인이 어떤 비율로 연금보험을 부담하든 주민이 직접 연금보험을 구입하는 것보다 수지가 맞는다
1. 도시 근로자 연금 분담금 기준이 뭐죠?
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2, 현재 기업 분담금의 비율은 일반적으로 기업 임금 총액의 20 을 초과해서는 안 된다
법적 근거:
"사회보험법" 제 10 조 근로자는 기본연금에 참가해야 하며, 고용주와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본연금에 참가할 수 있으며 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무부가 규정하고 있다.
3, 개인 분담금 비율
1, 개인 계좌의 규모는 본인의 분담금 임금의 11 에서 8 로 조정되어 모두 개인 분담금으로 형성되며 단위 분담금은 더 이상 개인 계좌로 분류되지 않습니다. 이 가운데 분담금은 분담금 임금 기수라고도 하며, 일반적으로 직원 본인 전년도 월평균 임금이다. 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 임금총액 통계에 포함된 항목에 따라 계산됩니다. 임금 보너스 수당 보조금 등 수입은 고용주가 부담하거나 사원에게 지급하는 사회보험비, 노동보호비, 복지비, 고용인 단위와 사원이 노동관계를 해지할 때 지급되는 일회성 보상, 가족계획 비용 등 임금에 속하지 않는 비용은 포함되지 않습니다.
2, 개인계좌 누적 저축액 계산 월저축액 = 본인 월분담금 임금 *8. 본인의 월평균 임금은 현지 근로자의 월평균 임금의 60 보다 낮으며, 현지 근로자의 월평균 임금의 60 을 분담금 기준으로 한다. 본인의 월평균 임금이 현지 근로자의 평균 임금보다 높은 300 은 현지 근로자의 월평균 임금의 300 을 분담금 기준으로 한다.
4, 수령 조건
1, 본인은 법정 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 밟았습니다.
2, 소재지 단위 및 개인은 법에 따라 기본연금 보험에 가입하고 분담금 의무를 이행한다.
3, 개인 누적 분담금 기간이 15 년이 넘었다. 양로보험이 분담금 중단 현상이 나타나면 계속 납부하거나 한 번에 15 년까지 납부할 수 있어 양로보험과 관련된 대우를 받을 수 있다.
5, 받는 대우
1, 사망할 때까지 매월 규정에 따라 지급되는 기본연금을 받는다.
2, 기본연금의 정상적인 조정 대우를 받는다.
3, 기업 퇴직자에 대한 사회화 관리 서비스를 실시한다.
4, 사망 대우: 사망 대우는 각 성마다 규정이 다르지만 일반적으로 장례비, 일회성 연금비, 공양조건에 부합하는 직계 친족 생활난보조비를 구체적으로 포함한다. 구체적으로: (1) 장례비: 퇴직자는 전년도 전성 사평임금의 3 개월 단위로 발행되며 퇴직자는 5000 위안이다. (2) 일회성 연금비: 퇴직자는 전년도 전성 사평임금의 10 개월, 퇴직자는 20 개월 본인의 임금이다. (3) 공양 조건에 부합하는 직계 친족 생활난보조비는 직계 친족이 사망할 때까지 월 단위로 지급된다.