간부가 무슨 소용이 있나요? 수습기간 중에 사임하여 간부 자격을 상실하면 어떤 영향을 미치나요? 나중에 재발행하는 방법은 무엇입니까?
'간부 지위'는 계획경제 체제의 산물이며 공무원과 일부 공공기관에만 해당된다.
간부 지위는 원래 계획경제체제 하의 인사관리 체제였다. 이제 대부분의 부대는 이 개념을 약화시키고 있습니다. 그러나 어떤 상황에서는 유용합니다. 예를 들어 공무원 지원, 일부 공공 기관의 모집 및 입학 등이 있습니다. 간부 지위가 없으면 일련의 어려움을 겪을 것이며, 심지어 부대에서 일하지 못할 수도 있습니다. 또한 직위에 대한 인정 및 평가, 근속기간 검토 등도 이와 관련되어 있다. 대학생 간부들의 신원은 등록카드를 통해 취득되며, 관련 서류는 보관되어 있으며, 직무 변경으로 인해 분실되지 않으며, 향후 채용 시에도 유효합니다.
기업의 경우 노동법 규정에 따라 모든 직원을 근로자로 통칭하며 간부, 근로자, 정규직, 단체근로자, 임시직 근로자를 모두 지칭합니다. 근로계약제도에 따른 근로자 근로계약에 따라 직위와 업무내용을 규정합니다. 사용자와 근로자는 과거에는 관리직, 전문직, 기술직에 있는 사람을 '간부'라고 하였으며, 근로자 직위에 있는 사람은 '근로자'로 합의하였다.
별첨: 노동부 "중화인민공화국 노동법 실시에 관한 여러 문제에 대한 의견"
(노동부 문제 [1995] No. 309)
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46． 기업 내 직원의 모집 및 고용과 관련하여 노동법은 고용주 내의 모든 직원을 집합적으로 근로자라고 규정하고 있으며, 동일한 고용주 내에서는 다양한 지위 경계가 구분됩니다. 근로계약은 근로자의 업무 내용, 직위 등을 명확히 하기 위해 노동법 규정에 따라 체결되어야 합니다. 사용자는 업무수요에 따라 근로자의 직위를 조정할 때 근로자와 협의하여 근로계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.
노동부 사무처
"기업 전 직원 근로계약 근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 회신서"
(Laobanfa [ 1994] No. 169 )
후베이성 노동부:
귀하 성 중샹시 노동국 "기업이 정규 직원을 실시한 후 직원 퇴직에 대한 지침 요청 근로계약제도'(Zhong Lao [1994] 13 No.)를 접수하였으며, 이에 다음과 같이 회신합니다.
'심판 실시 관련 사항에 대한 의견 처리에 관한 고시' 제8조 1992년 노동부에서 발표한 '전사원근로제도'에서는 '기업은 제도가 확립된 후 근로자가 퇴직 또는 사직 절차를 거쳐야 하는 경우 전 근로자 근로계약 이행을 시험해야 한다'고 규정하고 있다. 현재 직업에 대해 국가가 정한 연한과 조건에 따라 수행되어야 합니다." 그 중 '현직위'라 함은 기업이 전 직원 근로계약제도를 실시한 이후 근로자가 더 이상 원래의 고정된 지위를 유지하지 않는 것을 의미한다. 원래 신분이 간부이고 현재 근로자 직위에 근무하는 경우, 원래 신분이 근로자이고 현재 관리직에 근무하고 있는 경우 근로자의 퇴직 및 퇴직 조건이 시행됩니다. 시행됩니다.