산모 검진 휴가는 어떻게 규제되나요?
1. 출산전후휴가는 어떻게 규정되나요?
1. 출산전후휴가는 직장여성이 출산 전후로 받는 휴가를 말하며, 일반적으로 6개월 단위로 지급됩니다. 출산 전 ~ 출산 후 2개월 반, 늦게 결혼한 경우 최대 4개월까지 출산할 수 있으며, 여성 근로자는 출산 후 90일 이상의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2. 법적 근거: '중화인민공화국 여성근로자의 노동보호에 관한 규정' 제7조에서는 임신한 여성근로자가 근무시간 중 산전검진을 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 노동 시간. 임신 기간 동안 사용자는 여성 근로자에게 국가가 정하는 3급 육체 노동 강도와 임신 기간 동안 금기시되는 노동을 시켜서는 안 되며, 무능력자에 대해서는 정규 근무일 이상으로 근로 시간을 연장해서도 안 됩니다. 원래의 노동은 치료를 받아야 한다. 해당 부서가 증명서를 취득하면 작업량이 줄어들거나 기타 노동 조치가 취해질 것이다. 임신 7개월 이상 여성근로자는 원칙적으로 야간근무를 할 수 없으며, 근무시간 중 일정량의 휴식을 주어야 합니다. 임신한 여성근로자의 경우 근무시간 중 산전검진을 받은 경우에도 근무시간으로 계산됩니다.
2. 산전 검진 휴가는 며칠입니까?
1. 여성 근로자는 출산 후 산전 검진 휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 범위에서 산전 검진을 위해 병원에 가는 임산부는 정상 출석으로 간주됩니다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.
(1) 임신 1~6개월에는 1일 동안 즐길 수 있습니다. 임신확인 및 건강교육을 위한 월휴가 = 임신 6~7개월, 월 1일 = 임신 8개월, 월 2일 = 임신 9개월 이상, 월 4일 휴가 단, 산전휴가에는 2일이 포함됩니다.
(2) 임신 16개월에는 1일의 휴가를 받을 수 있으며, 이는 임신확인, 출산력 지표 신청, 생산연수 등 임신 6개월, 7개월에는 매월 1일의 휴가를 받을 수 있으며, 임신 8개월에는 2일의 휴가를 받을 수 있습니다. 4일의 휴가를 누릴 수 있습니다.
(3) 미혼 출산의 경우 산전휴가 15일, 산후휴가 83일을 포함해 98일의 출산휴가가 제공됩니다.
(4) 근로가 어려운 근로자에게는 출산휴가 15일 추가