노동 수첩은 어디서 처리합니까
법률분석: 노동수첩은 시노동사회보장국에서 통일적으로 인쇄하며, 경구 현노동국이 도장을 찍어서 노동행정부 소속 취업서비스기관을 통해 발급한다. 각 부류의 인원은 다음과 같은 규정에 따라 노동수첩을 처리해야 한다.
1, 각 학교 졸업생 미이행 업무가 지역으로 옮겨지는 경우, 2 인치 증빙사진 2 장, 호적부, 신분증 또는 사보카드, 졸업증서 등 관련 증빙자료를 호적 소재지 거리 (향진) 공공 * * * 취업서비스기관에 가지고 접수해야 한다.
2, 각종 대졸 졸업생들이 이미 일을 실시한 것으로, 부서에서 직장이 있는 지역, 현 노동 및 사회보장부 소속 직업소개소에 가서 노동수첩을 처리하고, 졸업생은 도착증, 노동계약 원본, 2 인치 증빙사진 두 장을 제공해야 한다.
3, 기업 재직 직공은 잠시' 노동수첩' 을 보내지 않고, 여러 가지 이유로 기업과 해지, 노동관계 해지 후, 규정에 따라 거리 (향, 진) 노동서비스에 실업 등록 수속을 할 때 발급한다.
4, 기타 실업자는 본인의 신분증, 호적부, 2 인치 증명서 2 장 등을 가지고 호적 소재지의 거리 지역사회 사무접수센터로 가서 규정에 따라 실업등록을 하고 발급해야 합니다. 노동 수첩은 근로자가 실직하는 동안 본인이 보관하고, 재직 기간에는 고용기관이 보관한다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동법' < P > 제 3 조 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 요구할 권리 < P > 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다. < P > 제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. < P > 제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 노동 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.