'업무상 상해 보험에 관한 규정' 시행을 위한 광시 좡족 자치구의 조치 개정에 대한 광시 좡족 자치구 인민정부의 결정(2017)
1. 제2조를 “이 행정 구역 내의 모든 유형의 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 회사, 회계 법인 및 기타 조직 및 단체”로 개정합니다. 자치 지역. 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구(이하 고용주라고 함)는 법에 따라 업무상 상해 보험에 가입해야 합니다.
사용자는 해당 단위의 모든 직원과 직원에게 보험을 적용해야 합니다. 농촌 이주노동자를 포함하며, 이하 근로자로 통칭함)은 산재보험료를 납부하며, 근로자 개인은 산재보험료를 납부하지 않습니다." 2. 제3조, 제12조, 제14조를 "노동보장"으로 대체합니다. 15, 16, 19.”를 “사회보험”으로 개정하였다. 3. 제7조를 다음과 같이 수정합니다. "산업상해보험 기금은 자치구 차원에서 점차적으로 조정됩니다. 구체적인 조치는 자치구의 재정 부서와 사회보험 행정 부서에서 별도로 규정합니다." 4. 두 번째 문단을 수정합니다. 제8조에서 “임금총액에 따라 지급하기 어려운 경우 산재보험료를 납부하는 업종의 경우 산재보험료를 납부하는 구체적인 방법은 산업안전보건법의 관련 규정에 따른다. 5. 제9조의 "조정지역"을 삭제한다. 6. 제11조를 다음과 같이 개정합니다. "구가 있는 도시(자치구 포함)의 산업상해보험 준비금은 전년도에 징수한 지방 산업상해보험료 총액의 10%를 기준으로 인출되며, 50%를 기준으로 인출됩니다. 해당 연도에 인출된 적립금 중 %는 자치구 산업상해보험 적립금으로 자치지방에 이체됩니다. 적립금은 산업상해보험 위험을 예방하고 산업상해보험금을 지급하는 데 사용됩니다. 7. 제12조의 두 번째 단락에 다음 문단을 추가합니다. "자치 지역에서 동일한 수준의 업무상 상해 보험에 가입해야 합니다. 사용자의 경우 근로자의 업무상 부상을 결정합니다. 8. 제13조 제2항 제3호 중 "자동차"를 "교통"으로 변경합니다. ;"증명"으로 변경합니다. "증명 자료"에.
2항 (4)를 다음과 같이 개정합니다. “(4) 근무 시간 중 또는 업무 중 갑작스런 질병으로 사망한 경우 사망 진단서를 제출해야 합니다. 갑작스런 질병으로 인해 48시간 이내에 구조하지 못한 경우에는 의료기관의 구조기록부와 사망진단서를 제출하세요." 9. 제14조의 세 번째 문단에 다음 문단을 추가합니다. "고용주가 특별한 상황에 직면하여 일시적으로 규정된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출할 수 없는 경우, 신청 기한은 다음과 같이 적절하게 연장될 수 있습니다. 10. 제15조 중 "조정지역 간"을 "구로 구분된 시외"로 변경하고, "위탁 가능"을 "위탁 가능"으로 변경 맡겼다". 11. 제16조 "부상자가 제공한 증거" 뒤에 "또는 조사를 통해 얻은 증거"를 추가한다. 12. 제17조를 다음과 같이 개정하십시오. "사회보험 행정 부서가 업무 관련 상해 확인 신청을 접수한 후, 업무 관련 부상 확인에 대한 결정이 사법 당국 또는 관련 행정 부서의 결론에 근거해야 하는 경우 , 사법 당국 또는 관련 행정 부서가 아직 결정을 내리지 않은 경우, 결론이 내려지는 기간 동안 업무상 재해 결정에 대한 결정 기한은 정지되며 신청자에게 서면으로 통지됩니다. . 정지가 해제된 후, 사회보험행정부서는 당사자의 신청이 있는 경우 3일 이내에 업무상 재해 결정 절차를 재개해야 합니다. "13. 제20조는 "근로능력평가"의 경우 사용자, 근로자가 개정합니다. 또는 그 가까운 친족은 지역 자치단체 노동 능력 평가 위원회에 신청하고 다음 해당 자료를 제출해야 합니다:
" (1) 업무 관련 상해 결정 원본 및 사본;
“(2) 부상당한 직원의 주민등록증 또는 사회 보장 카드 및 기타 유효한 신원 증명서 원본 및 사본,
“(3) 서비스 계약을 체결한 의료 서비스 제공자 질병 진단서 기관이 발행한, 의료기관의 의료 기록 관리에 관한 관련 규정에 따라 복사 또는 복제된 검사 및 검사 보고서와 같은 완전한 의료 기록 자료;
"(4) 직업병 진단서 또는 직업병 진단 및 평가 결론;
>“(5) 부양가족의 근로능력을 평가할 때, 사망한 직원과 부양가족 간의 관계에 대한 증빙을 제출하십시오.
“(6 ) 기타 근로능력평가위원회가 정하는 자료” 14. 제14조. 제22조 제1항 중 “협의한 의료기관이 건의한다”를 “보조기구 구성 확인 신청은 할 수 있다”로 한다. 노동능력평가위원회에 제출할 것"
15. 제24조를 다음과 같이 개정하세요. “5~6급 장애 근로자가 해고되거나 사용자의 요청에 따라 근로관계가 종료되는 경우, 7~10급 장애 근로자의 근로계약은 종료됩니다. 계약이 만료되거나 근로자 관계 종료를 요청하는 경우, 업무상 상해 보험 기금은 다음 규정에 따라 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급해야 하며 사용자는 다음과 같이 해야 합니다. 다음 조항에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지불하고 업무 관련 상해 보험 관계는 종료됩니다.
(1) 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금은 다음을 기준으로 계산됩니다. 장해 5급은 20개월, 장해 6급은 18개월, 장해 7급은 15개월, 장해 8급은 15개월을 13개월간 지급합니다. , 9급 장애자는 11개월간 지급되고, 10급 장애자는 9개월간 지급됩니다.
(2) 근로관계가 종료되면 일회성 장애고용 보조금이 해제되거나 지급될 수 있습니다. , 내 급여는 장애 5급 18개월, 장애 6급 16개월, 장애 7급 13개월, 장애 8급 11개월, 장애 9급 9개월, 지급 기준이 됩니다.
전항에서 말하는 '근로관계 종료 시의 급여'란 근로관계가 종료되거나 종료되기 전의 기간을 말하며, 개인의 월평균 급여를 말합니다. 12개월간 산재보험에 가입하지 않은 근로자의 경우, 근로관계 종료 또는 종료 시의 개인급여는 근로관계 종료 또는 종료 전 12개월의 개인 월평균 급여를 의미합니다. 급여가 300위안인 경우, 본인의 급여가 지역 도시 단위 정규직 평균 급여의 300위안으로 계산됩니다. 지역 도시 단위의 경우 지역 도시 단위 정규직 근로자 평균 급여의 60위안으로 계산됩니다.”