길림성 산재보험 보상 기준
1. 의료비
1. 업무상 상해를 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록에 부합하는 경우, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 노동사회보장행정부서가 관련 규정에 따라 정한다. 국무원 위생 행정 부서, 약품 규제 부서 및 기타 부서.
2. 취급기관은 의료기관 및 보조기구 조제기관과 대등한 협상을 바탕으로 서비스 계약을 체결하고, 서비스 계약을 체결한 의료기관 및 보조기구 조제기관의 명단을 공표한다. 구체적인 방법은 국무원 노동사회보장 행정 부서가 국무원 위생 행정 부서, 민정 부서 및 기타 부서와 회동하여 제정한다.
3. 처리 기관은 협약 및 관련 국가 카탈로그 및 표준에 따라 업무 중 부상을 입은 근로자의 의료비, 재활비 및 보조 장치 비용의 사용을 확인하고 비용을 전액 정산해야 합니다. 그리고 시간에.
4. 업무 관련 부상에 대해 피해자가 의료 보상을 받기 위해서는 전제 조건이 있습니다. 즉, 응급 상황을 제외하고 직원은 치료 서비스 계약을 체결한 의료 기관에서 치료를 받아야 합니다. 업무상 상해 및 모든 비용은 업무상 상해보험 진단 및 치료에 관한 사항을 준수해야 합니다. 의료비 보상을 받으세요.
2. 식량지원
1. 피해자가 실제로 다른 곳으로 치료를 받아야 하고 객관적인 사유로 입원할 수 없는 경우 피해자와 그 동행인은 치료를 받지 못한다. 피해자가 실제 숙박비와 지출한 비용에 대한 책임은 상당합니다.
2. 식량지원 기간은 원칙적으로 입원기간, 즉 피해자가 입원한 기간을 곱하여 산정한다. 지방 국가 기관 일반 직원의 일급은 기준에 따라 특정 식량 보조금을 받을 수 있습니다.
3. 업무정지 기간 동안의 임금
1. 업무상 부상이 발생하기 전 12개월 동안 해당 단위에서 근무한 자에 대하여는 평균 월급을 지급하여야 한다. 직원이 해당 부서에서 근무한 경우 업무 관련 부상이 계산되기 전 12개월 동안 지급되어야 합니다(기본 급여, 보너스, 수당 및 초과근무 수당 포함).
2. 업무상 부상이 발생하기 전 12개월 이내에는 업무상 부상이 발생하기 전 실제 근무한 개월 수를 기준으로 급여를 지급해야 하며, 월 평균 급여는 원래 급여 기준으로 계산됩니다.
3. 업무상 부상이 발생하기 전 1개월 미만 근무한 사람의 경우 원래 급여 금액이 계약서에 명시된 월급을 기준으로 계산됩니다. 합의되지 않았거나 결정할 수 없는 경우, 급여는 이 도시 직원의 급여보다 낮지 않은 비율로 계산됩니다. 원래 급여 기준은 연간 사회 평균 월 급여의 60%로 계산됩니다.
4. 간병비
직장에서 부상을 당한 직원이 장애 등급으로 평가되어 노동 능력 평가 위원회에서 일일 간병이 필요한 것으로 확인된 경우 일일 간병비는 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다.
생활 돌봄비는 스스로를 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 등급에 따라 지급됩니다. 기준은 각각 전년도 조정지역 직원 평균 월급의 50, 40, 30이다.
5. 일회성 장애 보조금
1. 실제 장애 보조금 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우, 그 차액은 노동 관계로 보상됩니다. 그대로 유지되고 해당 직원은 직장을 그만둘 것입니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여액이 장애수당액보다 적을 경우 차액을 보상해 드립니다. 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다.
2. 개인 급여는 부상당한 직원이 업무상 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 내 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300위안 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 급여 60위안보다 낮으면 협력 지역 직원 평균 급여의 300위안으로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60위안으로 계산됩니다.
6. 장애수당
사용자와의 노동관계는 유지되어야 하며, 사용자는 적절한 업무를 주선해야 합니다. 업무 알선이 어려운 경우, 사용자는 매월 장애수당을 지급하고, 사용자는 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다.
실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
7. 일회성 업무상 부상 의료 보조금
일회성 업무 관련 부상 의료 보조금의 구체적인 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 16개월치 급여입니다. 장해6급은 개인급여 14개월, 장해7급은 개인급여 12개월, 장해8급은 개인급여 10개월, 장해9급은 개인급여 8개월, 장해10급은 개인급여 6개월이다. 월별 개인 급여
8. 일회성 장애 고용 보조금
일회성 장애 고용 보조금에 대한 구체적인 기준은 다음과 같습니다: 14개월 동안 5급 장애 임금: 6급 장애 7급 장애는 12개월 급여, 8급 장애는 8개월 급여, 10급 장애는 4개월 급여입니다.
법적 근거:
"길림성 산업상해보험 규정"
제35조 업무상 부상을 입은 근로자가 병원에 입원하는 기간 업무상 부상 치료, 업무상 부상 재활 및 보조기구 지급 식품 보조금은 전년도 근로자 평균 일급의 10%를 기준으로 업무상 상해보험기금에서 지급한다. 조정된 지역에서. 업무상 상해 보험 대리점이 조정 구역 외의 진료를 받기로 합의한 경우, 숙식비는 조정 구역 직원의 전년도 20년과 60년의 평균 일급을 기준으로 하며, 교통비를 기준으로 합니다. 비용은 산재보험기금에서 공동지역 공공기관 일반직원 처우기준에 따라 지급한다.
제36조 업무상 재해를 입은 근로자가 노동능력평가위원회로부터 일상생활이나 업무상 필요에 따라 보조장치를 설치 및 구성할 수 있다고 확인된 경우 해당 근로자는 해당 근로자의 승인을 받아야 한다 관련 국가 규정에 따라 업무 관련 상해 보험 기금에서 설치 및 구성 비용을 지불합니다. 보조기구 목록은 성 사회보험행정부서가 적시에 조정한다.
제37조 사용자, 재해 근로자 또는 그의 가까운 친족이 지역 산재보험 기관에 산재 보험금 지급을 신청할 경우 다음 기본 자료를 제출해야 합니다. 규정에 따라:
(1) 업무상 부상 식별 결정서,
(2) 노동 능력 평가 결론,
(3) 입증 자료 부상당한 직원의 신원.
제38조 근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급의 장애가 있는 것으로 확인된 경우에는 "업무상 상해보험 규정"에 따른 혜택을 누리는 것 외에도 사용자와 상해를 입은 근로자 개인은 수당을 받은 달부터 장해수당을 기준으로 하여 기본연금보험료와 기본의료보험료를 계속해서 지급한다.
제39조: 근로자가 업무로 인해 장애를 겪고 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급해야 하며 사용자는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다.
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(1) 직원이 5급 또는 6급 장애가 있는 것으로 확인되면 부상당한 직원 자신이 서면으로 다음과 같이 제안합니다. 고용주와의 노동(인사) 관계를 자발적으로 종료하거나 종료합니다.
(2) 장애가 7~10등급으로 평가되는 경우 부상당한 직원 자신이 노동(인사) 관계를 자발적으로 종료하겠다고 서면으로 제안합니다. ) 관계 또는 고용주가 노동(인사)계약 만료 시 노동(인사)계약을 갱신하지 않음으로써 노동(인사)관계를 종료하는 경우,
(3) 고용주가 다음과 같이 노동관계를 종료하는 경우. 《중화인민공화국 노동계약법》 제36조, 제39조에 의거합니다.
업무 중 부상을 당한 직원이 일회성 업무상 부상 의료 보조금 또는 일회성 장애 고용 보조금을 받은 경우 업무상 부상 보험 관계를 종료하기 위한 서면 합의서에 서명해야 합니다. 고용주 및 업무 관련 상해 보험 기관과 협력하고 더 이상 업무 관련 상해 보험 혜택을 누릴 수 없습니다. 업무상 부상이 다시 발생하는 경우 업무상 부상 확인 및 노동능력 확인을 다시 실시해야 하며, 새로운 확인 결정 및 노동능력 확인 결론에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누립니다.
제40조: 장애 등급 5~10등급 근로자에 대한 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 일회성 업무 관련 부상 및 장애 고용 보조금은 다음과 같이 지급됩니다. 기준:
일회성 업무상 재해 의료비 지급 기준은 장해 5급은 18개월 급여, 장해 6급은 16개월 급여, 장해 7급은 13개월 급여입니다. 8급 장애인은 개인급여 11개월, 9급 장애인은 개인급여 9개월, 10급 장애인은 7개월분의 급여를 받을 수 있습니다. '개인 급여. 업무상 질병을 앓고 있는 업무상 재해 근로자의 경우, 상기 기준에 따라 일회성 업무상 재해 의료 보조금을 30% 인상합니다.
일회성 장애고용지원금 지급 기준 : 장해 5급은 개인급여 16개월, 장해6급은 개인급여 14개월, 장해7급은 개인급여 11개월, 개인급여 9개월 8급 장애는 7개월 개인 급여, 9급 장애는 7개월 개인 급여, 10급 장애는 5개월 개인 급여를 받습니다. 장애인 근로자의 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 경우, 감소하는 해마다 20%의 비율로 일회성 장애 고용 보조금이 지급됩니다. 법정 퇴직연령이 1년 미만인 경우에는 일회성 장애고용지원금을 표준비율 10%로 지급하고, 퇴직연령이 도달하면 지급하지 않는다.
직원이 동일한 단위에서 2회 이상의 업무 관련 부상을 입은 경우, 1회 업무 관련 부상 의료 보조금 및 1회 장애 고용 보조금은 가장 높은 장애 수준을 기준으로 계산됩니다. 업무상 부상이 추가될 때마다 20씩 증가합니다.