인사관리 시스템
안녕하세요!
1. 현재 기업 인사 관리의 내용은 주로 인적 자원 계획, 채용 및 임명, 직원 교육, 임금 및 복리후생, 성과 평가 및 보상 및 처벌, 근태 및 휴가, 인사 파일, 직원 코드(또는 권리와 의무), 근로 계약 및 사직 관리 등
2. 대기업에서는 인적 자원 계획이 기업 발전 및 인재 교육의 중요한 부분입니다. 중소기업에서는 일반적으로 직원 채용 규정에 포함됩니다. 3. 대기업의 인사제도를 인사관리제도라고 부르는 경우도 있고, 중소기업에서는 주로 인사업무 중심의 관리제도를 사용하기도 합니다. 다만, 인사 임면 절차, 근로계약의 체결 및 관리, 인사제도 내 비밀유지제도 실시, 인사파일 관리 등 일부 규정은 필수적이다. 회사의 근태제도와 급여제도를 독립적으로 문서화하는 경우, 독립적인 서면 문서가 없는 경우 "×× 시스템 참조" 등과 같은 인사 시스템의 참고 사항을 인사 시스템에 공식화해야 합니다.
4. 시스템 장의 설정 형태. 간단하고 명확한 형식은 각 내용을 장으로 구성하고 각 특정 문제를 기사로 구성하는 것입니다. 다음은 필자의 경험을 바탕으로 한 중소기업 인사제도의 기본 개요이다. 1장: 일반 목적, 원칙, 주요 담당 부서 및 책임. 제2장: 채용 계획의 수립, 승인 및 공개, 지원서 접수 및 검토, 면접 내용 및 채용 결정, 채용 거부 상황을 포함한 직원 채용 계획의 수립 및 실행 수습절차 및 채용 후 수습기간, 신청, 평가 및 승인을 받습니다. 제3장: 직원은 지도부의 지시에 따라 근로계약을 체결하도록 임명됩니다. 필요한 경우 근로계약서에 직무 책임 및 비밀유지 조항을 명확히 규정하고 임명 기간 동안 이동(승진)합니다. 제4장: 직원 교육 훈련 계획, 형식, 내용, 요구 사항, 평가 등 제5장 성과평가 기준, 양식, 기한, 결과(상벌) 등 6장: 급여 및 복리후생 기업 또는 직위의 기본 급여 구성 및 등급 기준, 복리 후생 및 급여 조정. 제7장 출석 및 휴가(인용 가능) 제8장 사직, 해고, 근로관계 종료, 해고 등의 사직 관리 절차 9장: 직원 행동 강령(인용 가능) 노동 규율, 직업 윤리, 문명화된 예절 및 기타 행동 규범
. 제10장 인사파일 관리 : 직원 개인 인사파일의 구축, 인사정보 관리, 인사절차상의 파일 보관관리 등