2022년 공공기관 급여기준 및 급여규모 비교표
1. 기본 급여:
1. 직무 급여: 직원이 지원하는 직위의 책임과 요구 사항을 반영합니다. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다.
2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다.
1. 기본급: 사무원 2,800위안, 부과급 3,100위안, 부과급 3,600위안, 차관급 4,400위안, 부장관급 5,000위안, 장관급 6,000위안.
서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.
2. 연공 연봉:
연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.
3. 인센티브 급여:
연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.
4. 임금보조금:
1. 차량보조금은 급여와 함께 매월 지급되며, 기준은 기본급을 5로 나눈 값입니다.
2. 난방비는 1년에 1번 지급된다. 기준=기본급을 3으로 나누어 10으로 나눈다.
3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.
4. 산지보조금. 산지보조금은 기본급을 10으로 나누어 지급되며, 3년마다 조정된다.
5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.
현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.