간단한 레스토랑 직원 노동 계약 템플릿 버전
근로계약을 체결하는 것은 채용자와 지원자 모두의 권익을 매우 효과적으로 보호하는 것입니다. 그럼 여러분은 근로계약에 대해 얼마나 알고 계시나요? 다음은 제가 작성한 근로계약서 샘플입니다. 읽어주셔서 감사합니다.
레스토랑 직원 노동 계약서 템플릿 1
A 당사자: _______________________
B 당사자: _________
A 당사자와 B 당사자는 다음에 동의합니다. 본 노동계약은 《중화인민공화국 노동법》 및 관련 규정에 의거 평등한 협의와 합의를 거쳐 체결된다.
1. 근로 계약 기간
1. 본 계약은 _____년 ___월___부터 _____년 ___월___까지로 하며, 기간은 ___년입니다.
2. 업무 내용
1. B측은 A측이 생산(작업) 업무(구체적인 업무 내용 및 양 당사자는 별도의 지위 계약을 체결해야 합니다.)
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. 일일 근무 시간은 ___시간입니다. 주당 근무 시간은 ___시간입니다. 생산(작업)으로 인해 초과 근무가 필요한 경우 국가 규정에 따라 초과 근무 수당 또는 보상 휴가가 지급됩니다.
2. 을은 계약기간 동안 국가가 정하는 다양한 휴식 및 휴가권을 향유한다.
4. 근로보수 및 지급시기
1. 아직 개업하지 않은 을측 호텔의 임금기준은 다음과 같다.
2. B측의 호텔이 공식적으로 개장한 후 A측은 단위 급여 체계에 따라 B측의 월급 ______위안을 결정합니다.
3. A측은 관련 정책에 따라 매월 ___일에 B측의 급여를 금전 형태로 지급해야 합니다.
4. 갑이 을 이외의 사유로 ___개월 미만의 기간 동안 조업, 생산, 영업을 중단한 경우, 갑은 본 계약에서 합의한 임금기준에 따라 을에게 임금을 지급한다.
5. 갑은 정부가 발표한 임금지도가격 및 임금인상 지도선을 기준으로 기업과 노동조합 간 단체교섭(사원대표회의)을 통해 결정된 임금배분방식을 시행할 수 있으며, 해당 부서의 근로자들에게 이를 알립니다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
1. A 당사자는 B 당사자에게 다음과 같은 복지 혜택을 제공합니다.
① B가 업무상 휴가를 낼 수 없는 경우 A는 B에게 정규급 수준의 ______을 지급합니다.
② 갑은 을에게 음식과 숙소를 제공한다.
6. 노동 보호 및 근로 조건
1. A측은 노동 보호에 관한 국내 법률, 규정 및 규칙을 엄격히 이행하고 B측에 필요한 노동 보호 및 근로 조건을 제공합니다. 법에 따라 당사자 B의 안전과 건강을 보장합니다.
7. 노동 규율
1. A측은 법률에 따라 제정된 노동 규율과 규칙 및 규정을 B측에 즉시 통보해야 하며, B측은 다음 사항을 의식적으로 준수해야 합니다. 법률에 따라 A측이 제정한 노동 규율 및 규칙과 규정은 A측의 관리에 따릅니다.
2. B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 계약이 종료될 때까지 해당 단위의 규칙 및 규정에 따라 상응하는 행정 처리, 행정 처벌, 경제적 처벌 등을 부과할 수 있습니다. .
8. 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 노동 계약 종료에 대한 경제적 보상은 관련 규정에 따라 이행되어야 합니다.
2. A측과 B측이 계약을 위반한 경우, 그들은 계약 위반에 대한 책임을 부담하고 법률, 정책 및 본 조항의 규정에 따라 상대방에게 ___위안의 청산 손해 배상금을 지불해야 합니다. 계약.
3. 계약 위반에 대한 기타 책임:
9. 보충 조항
1. 본 계약은 ___ 형식___, 각 당사자 A와 당사자 B로 작성됩니다. _ __주를 보유합니다. 합의된 사항이 국가 규정을 위반하거나 변경되거나 법적 허가 없이 서명된 경우 해당 내용은 무효가 됩니다.
2. 을은 노사관계관리와 관련된 서류 및 서류의 배송주소를 다음 주소로 정한다.
다음 주소가 변경된 경우 B측은 A측에 서면으로 통보해야 합니다.
(특별 알림: 본 계약에 서명하기 전에 당사자 A와 당사자 B는 사전에 위 조항을 주의 깊게 읽고 본 계약의 내용과 첨부 파일을 자세히 이해해야 합니다. 쌍방이 계약을 체결한 후에 효력이 발생합니다. 서명하세요.)
A 당사자: (서명, 도장)_______________
B 당사자: (서명)_______________
_____년___월___일
레스토랑 직원 근로 계약서 템플릿 2
당사자 A(고용주) 이름: ______________
법적 대리인(주요 책임자) 또는 위임 대리인 ______________
등록 주소_________________________
연락처_________________________
B 당사자 이름(근로자): ____
주민등록번호 __________________
가구 등록 위치 _____ 도(시) ____ 구(군) __ ______ 타운십 __________ 마을
우편번호 __________
현재 주소 _______________ 연락처 ______________
노동법에 따라 노동 계약 법률 및 관련 규정, 당사자 A와 당사자 B는 평등, 자유 의지 및 협의를 통한 합의에 기초하여 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 기간
1조 당사자 A와 당사자 B는 다음 ___ 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
(1) 고정 기간: ___월___, _____년부터 ___월___, _____년까지. 수습 기간은 ___월 ___, _____년부터 시작하여 ___월 ___, _____년에 종료됩니다.
(2) 고정 기간 없음: _____년 ___월 ___부터 노동 계약이 종료되거나 법에 따라 종료될 때까지. 수습 기간은 ___월 ___, _____년부터 시작하여 ___월 ___, _____년에 종료됩니다.
(3) 마감일은 특정 작업(작업)을 완료하는 것입니다. ___월 ___, 연도 _____부터 시작하여 ____________ 작업(작업)이 완료되면 종료됩니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
제2조 당사자 B는 ______ 직위(작업 유형)에 종사합니다.
B측이 직종이나 업종에서 금기인 질병을 앓고 있는 경우 적시에 A측에 신고하고 즉시 직장을 그만둬야 한다.
B측의 근무지는 ______________입니다.
직위(직종) 및 근무장소는 양측의 합의에 의해 변경될 수 있습니다.
B측은 성실하게 직무를 수행하고, 다양한 규칙과 규정을 준수하며, 관리에 순종하고, 업무를 시간 내에 완료해야 합니다.
B측이 서비스 기준과 노동 규율을 위반한 경우 A측은 법률에 따라 해당 단위가 제정한 규칙 및 규정에 따라 처리할 수 있습니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제3조 당사자 A는 B 당사자가 다음과 같은 ___ 근무 시간 시스템을 시행하도록 주선합니다.
(1) 시행 기준근로시간제도. B측은 하루에 ___시간, 주당 ___시간을 초과하여 일하지 않아야 합니다. 주휴일은 __________입니다.
(2) 지방 노동청의 승인을 받아 _______을 주기로 근무 시간을 종합적으로 계산합니다.
(3) 지방 노동청의 승인을 받아 비정규근로제를 시행한다.
파티 A는 B 파티가 주당 최소 ___일의 휴식을 보장합니다. B측은 법에 따라 법정 휴가, 출산 휴가, 유급 연차 휴가 및 기타 휴가를 받을 권리가 있습니다.
고객 서비스 요구로 인해 A측은 B측의 동의를 얻어 B측에 초과 근무를 주선할 수 있습니다. 매일 근로시간을 연장하거나, 휴일에 초과근무에 대한 보상휴가를 부여할 수 없거나, 법정휴일에 초과근무를 하는 경우, A측은 노동법 제44조에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
4. 노동 보수
제4조 당사자 A는 다음 ___ 형식으로 당사자 B에게 임금을 지급해야 합니다.
(1) 월 임금 _____ _yuan, 수습기간 급여는 ______위안입니다. A측은 매월 ___일 이전에 B측에 임금을 지급해야 한다.
(2) 일급은 ______위안, 수습기간 급여는 ______위안이다. A당은 매월 ___일에 B당에게 임금을 지급합니다.
A측이 생산 및 운영 업무가 부족하고 B측이 작업을 기다리는 데 동의한 경우 A측은 B측에 생활비 ______위안을 지불합니다. B는 취업 대기 기간 동안에도 직무 외에 다른 의무를 수행해야 합니다.
임금 지급에 관한 A측과 B측의 기타 합의_______________
5. 사회 보험
제5조 A측과 B측은 사회 보험에 가입해야 합니다. 국가 규정에 따라. A측은 B측의 관련 사회보험 절차를 처리하고 해당 사회보험 의무를 부담합니다. B측이 납부해야 하는 사회보험료는 A측이 원천징수하여 납부합니다.
B측의 질병 또는 비업무 관련 부상에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라야 합니다.
직업병 또는 업무 관련 부상에 대한 B측의 치료는 관련 국가 규정에 따라야 합니다.
B측의 임신, 출산, 수유 등 다양한 혜택은 관련 국가 출산보험 정책에 따라 시행됩니다.
6. 노동 보호 및 노동 조건
제6조 당사자 A는 노동 안전 및 보건, 식품 안전 및 위생, 서비스 기준, 직업 윤리 및 전문 기술을 당사자 B에서 수행하기 전에 수행해야 합니다. B당이 A당의 규칙 및 규정에 대한 교육을 맡습니다.
A국은 국가 규정에 따라 매년 B국을 위한 건강 검진을 조직해야 합니다.
A국은 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 B국에 필요한 안전 보호 시설을 제공하고 필요한 노동 보호 용품을 배포해야 합니다.
A측은 안전 생산 관리를 강화하고 안전 생산 책임 시스템을 구축 및 개선하며 안전 생산 및 운영 조건을 개선하고 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하며 작업 품질 사양, 품질 책임 및 해당 사항을 엄격하게 이행합니다. 평가 방법 .
7. 취소 및 종료
제 7조 본 노동계약의 취소 또는 종료는 노동계약법의 규정에 따라 이루어져야 합니다.
B가 자신이 종사하는 직업이나 산업 분야에서 금기인 질병을 앓고 있고, 치료 기간이 만료된 후 국가 및 지역의 규정을 준수하지 않는 경우 관련 업계 또는 업무 유형에 따라 A가 다른 업무 준비를 할 수 없는 경우, ___일 전에 B에게 서면으로 통지하여 본 계약을 종료하고 B에게 경제적 보상을 지급할 수 있습니다. 법.
8. 노동쟁의 처리
제8조 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 노동쟁의는 협상을 통해 해결되거나 다음 규정에 따라 조정, 중재, 중재 신청을 통해 해결될 수 있습니다. 노동쟁의조정 및 중재법의 규정에 따라 소송을 제기하여 해결하세요.
9. 기타
제9조 A측과 B측이 합의한 기타 사항
제10조 본 근로계약은 A측과 B측 사이에 ___형식___으로 체결됩니다. B당은 각각 ___주를 보유하고 있습니다.
본 근로계약은 A측과 B측이 서명날인한 날부터 효력을 발생한다.
서명 날짜: ___ 월 ___ 일 _____ 년
식당 직원 근로 계약서 템플릿 3
당사자 A: ___________
당사자 B: ____
노동법 및 관련 규정에 의거 A측과 B측은 동등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약을 체결하며, ***본 계약서에 기재된 사항을 준수할 것에 동의합니다.
제1조 본 계약은 _____년 ___월___에 발효되며 _____년 ___월___에 종료됩니다. 수습 기간은 ___월 ___, _____년에 종료됩니다.
제2조 B당은 _______________ 직위(업무 유형)를 담당합니다.
B측이 직종이나 업종에서 금기인 질병을 앓고 있는 경우 적시에 A측에 신고하고 즉시 직장을 그만둬야 한다.
제3조 당사자 A는 B가 직무를 시작하기 전에 산업 안전 및 건강, 식품 안전 및 위생, 서비스 표준, 직업 윤리, 전문 기술, A의 규칙 및 규정에 대한 교육을 B에게 제공해야 합니다. .
제4조 A국은 국가 규정에 따라 매년 B국에 대한 건강 검진을 조직해야 합니다.
A국은 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 B국에 필요한 안전 보호 시설을 제공하고 필요한 노동 보호 용품을 배포해야 합니다.
제5조 A국은 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임 시스템을 구축 및 개선하며, 안전 생산 및 운영 조건을 개선하고, 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하며, 작업 품질 사양, 품질 책임 및 해당 평가 방법.
B사는 서비스 품질사고 예방을 위해 A사의 규정을 엄격히 준수한다.
B측이 서비스 기준, 노동 규율, A측의 규칙 및 규정을 위반하여 서비스 품질 사고가 발생한 경우 A측은 규칙 및 규정에 따라 처리할 수 있습니다.
제6조 A측은 B측에 다음과 같은 형태로 임금을 지급한다.
(1) 수습기간 중 월급_____위안, 일급_____, 근로시간___ 이하 근로자 30개월 된 근로자는 학생 근로자로 간주됩니다. A는 매월 ___일에 B에게 임금을 지급합니다.
(2) ___년 동안 계약을 체결한 직원은 근무일 전에 완전 출석 보너스를 누릴 수 있습니다. 기업의 경제적 이익을 바탕으로 한 춘절.
(3) A측이 업무부족으로 B측을 대기상태로 만들 경우 A측은 B측에 생활비 _____위안을 지급한다.
(4) B측이 합의한 급여
제7조 당사자 B가 서비스 사양, 품질 관리 규정, 운영 절차 및 기타 규칙 및 규정을 위반하는 경우 해당 규정에 따라 책임을 져야 합니다. 당사자 A의 조항.
제7조 B측이 다음과 같은 상황에 처할 경우 A측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되는 경우 보호 관찰 기간 동안
(2) 재산을 훔치거나 도박을 하거나 마약을 복용하는 행위
(3) 심각한 직무 태만, 개인적인 이익을 위한 부정 행위로 인해 심각한 피해를 입은 경우 A 측의 이익
( 4) A 측의 노동 규율과 규칙 및 규정을 심각하게 위반하고 A 측의 노동 계약 해지 조건을 충족시키는 경우
(5) 심각한 위반 서비스 기준을 훼손하고 소비자의 정당한 권리와 이익을 손상시키는 행위
(6) 법률 및 규정에 따라 고객에게 금지된 식품 및 음료를 개인적으로 판매하는 행위; 법에 따라 책임을 집니다.
제8조 본 계약을 해지하려면 B측은 ___일 전에 A측에 서면으로 통지해야 합니다.
B측은 무단으로 탈퇴하고 A측에 발생한 경제적 손실을 부담합니다.
제9조 을이 노동계약 이행 중 개인의 과실로 인해 갑에게 손해를 끼친 경우 을은 배상책임을 진다.
제10조 본 계약의 이행으로 인해 쌍방 사이에 분쟁이 발생할 경우, 두 당사자는 날로부터 ___일 이내에 A측 소재지의 지구 또는 군 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 노동쟁의의. 중재 판정에 만족하지 못하는 경우 판정을 받은 날로부터 ___일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제11조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정을 적용합니다.
제12조 본 계약은 ___ 형식___ 사본으로 되어 있으며 당사자 A와 당사자 B는 각각 ___ 사본을 보유합니다.
A 측(공식 인감): ____________ B 측(서명 또는 인감): ____________
법정 대리인 또는 위임 대리인: ____________
(서명 또는 인감) ____________
서명 날짜: ___월___일, _____
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