여자의 은퇴 연령은 몇 살인가요?
여성의 퇴직 연령은 다음과 같습니다.
(1) 일반적으로 일반 여성의 퇴직 연령은 55세, 여성 근로자의 퇴직 연령은 50세입니다.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 힘든 육체 노동 및 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 여성의 퇴직 연령은 45세입니다. p>(3) 질병 또는 비업무 관련 장애로 인해 근로 능력이 완전히 상실된 경우 퇴직 연령은 45세입니다.
1. 퇴직절차는 어떻게 되나요?
1. 피보험자가 법정 퇴직 연령에 도달하면 사용자, 노동보장기관 또는 피보험자는 사회보장센터 연금보험국 또는 연금보험국에 퇴직을 신청해야 합니다. 그 달 자료를 가지고 ;
2. 퇴직 후 신분증과 "퇴직자 서류카드"로 퇴직증명서와 연금카드를 받으실 수 있습니다.
3. 기업의 근로자는 사회보장센터에서 일회성 의료비를 지불합니다. 비용의 경우, 유연근무자는 퇴직 후 다음 달 15일 이후 사회보장센터에 일회성 의료비를 지불해야 합니다.
2. 근로자의 퇴직 연령:
1. 60세 이상의 일반 남성 근로자
2.
3. 특수 업무의 경우 남성 직원은 55세 이상, 여성 직원은 45세 이상이어야 합니다(근로자와 동일한 근무 조건을 가진 풀뿌리 간부에게도 동일하게 적용됩니다). p>
4. 질병으로 인한 장애 또는 업무상 장애가 없으나 근로능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 경우로서 남성근로자가 50세 이상, 여성근로자가 45세 이상인 경우 , 소위 의료 퇴직입니다.
5. 업무로 인한 장애 및 업무의 완전 상실 적절한 능력을 갖춘 남성과 여성 직원은 근로 평가위원회의 확인을 거쳐 퇴직해야 합니다.
요약하자면 현행 정책에 따르면 기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성 60세, 여성 근로자 50세, 여성 간부 55세이다. 전체 인구의 평균 수명이 늘어나면서 여성의 퇴직 연령이 남성보다 전반적으로 낮다는 점에서 여성을 '황금기'에 퇴직시키는 것은 엄청난 낭비다. 국가의 인적 자원 손실과 여성의 사회적 자원의 주요 유출은 또한 개인의 재능, 경제 및 기타 여러 측면에 막대한 손실을 가져옵니다. 사회가 발전함에 따라 일반적으로 많은 여성 근로자가 고등 교육을 받고 활력이 넘치며 자신의 업무에 헌신하고 근면하며 현재 업무 요구 사항에 완전히 적응하고 있습니다. 여성 근로자는 50세 이상이고 여성 간부는 55세 이상입니다. 세. 현행 정책에 따르면 기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성은 60세, 여성 근로자는 50세, 여성 간부는 55세이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제73조
다음과 같은 상황에서 근로자는 법에 따라 사회 혜택을 누릴 수 있습니다. 혜택:
(1) 퇴직
(2) 질병 또는 부상
(3) 업무 또는 직업병으로 인한 장애
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(4) 실업,
(5) 출산.
직원이 사망한 후 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다.
근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정에 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다.