급여는 몇 년마다 변경됩니다.

급여 수정 빈도는 1년에 1번 또는 2년에 1번이다. 임금 차익거래의 빈도는 국가, 지역, 회사에 따라 다릅니다. 중국의 임금차익 개혁 빈도는 1년에 1회 또는 2년에 1회이다. 또한 일부 기업은 경영 여건과 직원 성과에 따라 더 잦은 변화를 꾀할 예정이며, 정부도 경제 상황, 물가상승률 등을 고려해 최저임금 기준을 조정할 예정이다.