대학생을 위한 삼자 고용 계약서 작성 방법
대학생 삼자 근로계약서 작성 방법
오늘날의 사회생활에서 협약은 사람과 사물 사이의 관계를 조정하는 데 없어서는 안 될 경우가 많습니다. 계약서에는 주의할 사항이 많은데, 어떻게 작성하는지 알고 계시나요? 제가 모아 정리한 대학생 노사정 근로계약서 작성 방법은 다음과 같습니다. 모든 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다.
방법/단계:
1. 우선, 고용계약은 진실되게 작성되어야 한다는 점에는 의심의 여지가 없습니다. 당사자 A가 해당 부분을 채웁니다. 고용주의 경우 고용 단위의 전체 이름을 입력하세요. 예: What Co., Ltd. 조직구조 코드는 일반적으로 웹페이지에서 조회할 수 있습니다. 등록된 회사라면 웹페이지에서 코드를 조회할 수 있습니다. 그런 다음 유닛이 현재 위치한 지역인 유닛 소속이 있습니다. 일반적으로 도시를 입력할 수 있습니다(예: 무한시). 직속 상사의 담당자, 연락처, E-MALL을 입력하시면 됩니다. 도시의 우편번호를 입력하세요. 소속부서의 실제 상황에 맞춰 해당부서의 성격, 해당부서가 속한 업종, 업무종류를 입력하시면 됩니다!
2. 두 번째 단계는 학생 본인의 정보인 B측 정보를 입력하는 것입니다. 이곳은 파일이 수신되는 곳입니다. 일반적으로 이를 작성하여 원래 장소나 파일이 접수된 장소로 반환합니다. 이름과 성별은 학생의 기본정보입니다. 정치 프로필은 일반적으로 연맹원, 예비당원, 당원으로 구성되며, 실제 상황에 따라 작성해야 합니다. 현재 살고 있는 주소인 연락 주소입니다. 집 주소와 연락처를 포함하여 가족에 대한 정보를 입력하세요.
3. 세 번째 단계는 작업의 특정 용어입니다. 일반적으로 여기서는 문제가 없습니다. 인턴십 기간을 입력할 때 일반적인 기간은 1년 이내이며, 졸업하는 시점의 6월도 포함되어야 한다는 점 유의하시기 바랍니다.
4. 네 번째 단계는 작업의 특정 조건을 협상하고 양 당사자의 의무와 권리를 동원하는 것입니다. 잘 읽어보시고 작성해주세요.
5. 마지막 단계는 밀봉 단계입니다. 회사의 직인은 반드시 변경되어야 하며, 일반 송장 인감과 계약 인감은 무효입니다.
노사정 합의서 작성 시 주의할 사항:
1. 졸업 상태 섹션. 성명, 학번, 학력 등을 사실대로 기재합니다. 불필요한 문제를 피하기 위해 상호와 집 주소를 자세히 입력해야 합니다. 연락처는 반드시 명확하게 기재해야 하며, 전화번호가 변경된 경우, 무슨 일이 생겼을 때 대학이나 고용주가 알릴 수 있도록 학과나 학급 상담사에게 적시에 알려야 합니다.
2. 유닛 상황 부분. 고용주의 이름이 고용주의 유효한 인감 이름과 일치하는지 확인하십시오. 파일 전달 주소란에 직원의 이름과 주소를 명확하게 기재해야 합니다. 파일 관리인을 명확하게 기재해야 합니다.
인사파일 보관 권한이 있는 부서는 부서 주소를, 인사 파일 보관 권한이 없는 부서는 인사 파일 보관을 위탁하는 주소를 입력하면 됩니다(재능) 시장, 인재교류센터는 주로 인재교류센터 또는 재능교류센터에 소속된 기관을 말한다) 외자기업, 민간기업 및 시장 내 민간기업).
3. 양 당사자가 협의한 추가 조건 양 당사자는 대학 졸업생이 협의한 추가 조건, 신체 검사, 계약 위반에 대한 책임, 손해 배상금 등의 특별 요구 사항을 작성해야 합니다. 기타 관련 사항을 계약서의 신청 의견 또는 고용주 의견란에 구현하거나 향후 문제가 발생하지 않도록 보충 계약을 준비하십시오.
4. 고용주의 직인에 관하여: 고용주와 계약을 체결할 때 고용주의 직위와 담당 부서에 주의해야 합니다. 실제로 고용주의 성격 외에도 다음과 같은 사항이 있습니다. 불필요한 문제를 피하기 위해 필요한 모든 공식 인장을 덮도록 하십시오(고용주의 상급 기관에서는 "직원 자율성을 갖춘 부서에서는 이 열을 생략할 수 있습니다"라고 조언합니다).
확장:
고용 계약은 삼자 계약입니까?
삼자 계약은 고용 계약과 다릅니다.
>1 노사정 협약은 "일반대학 졸업생 및 대학원생 취업계약"의 약어로, 졸업생의 취업에 있어서 졸업생, 고용주, 학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현입니다. 가족등록, 파일, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결합니다.
졸업생이 해당 기관에 등록하고("국립 전문대학 및 대학교 학부 및 전문대학 졸업생 취업 등록 증명서" 또는 "전국 대학원 및 대학원 등록 증명서" 사용) 고용주가 이를 공식적으로 수락하면 계약은 자동으로 종료됩니다.
2. 고용계약은 'National Employment Agreement for Graduates of General Colleges and Universities'의 약어로, 정식 설립 이전에 일반대학 졸업생과 고용주 간의 양방향 선택이다. 지정된 기간 내에 고용관계를 성립하고 양측의 권리와 의무를 명시한 서면 합의서는 고용주가 졸업생 관련 정보가 사실이고 신뢰할 수 있는지 확인하고 이를 수락하는 중요한 기반입니다. 이는 또한 대학이 졸업생 취업을 관리하고, 취업 계획을 준비하고, 졸업생 취업을 처리하는 중요한 기반입니다. 본 계약은 졸업생이 해당 부서에 보고하고 고용주가 공식적으로 승인한 후에 자동으로 종료됩니다. 고용계약은 일반적으로 교육부나 각 성, 시, 자치구 고용당국이 통일적으로 작성한다.
둘의 차이점은 노사정 협약은 졸업생 채용에 있어서 졸업생, 사용자, 학교의 권리와 의무를 해당 단위가 공식적으로 노사관계를 맺기 전에 명시한 서면 표현이라는 점이다. , 일정 기간 내에 고용관계를 성립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 쌍방향 선택을 통해 체결한 서면합의서입니다.
노사정 협약 체결 시 주의사항
우선, 기재한 고용주의 이름이 단위의 유효한 인감 이름과 일치하는지 확인해야 합니다. 일치하지 않으면 계약이 무효화됩니다. 직업 이름을 입력할 때 학교 교무처의 직업 이름과 일치해야 하며 축약할 수 없습니다.
둘째, 외국 회사, 합작 회사, 수습기간은 일반적으로 계약기간에 따라 1~3개월로 수습기간은 3개월이며 6개월을 초과할 수 없습니다. 국가 기관, 대학, 연구 기관에서는 일반적으로 1년의 수습 기간을 채택합니다.
셋째, 학생을 유지하기 위해 많은 단위에서 청산 손해가 큰 학생을 제한합니다. 학생들은 협상 중에 지체상금을 최소화하도록 노력해야 하며 일반적으로 지체상금은 5,000위안을 초과하지 않아야 합니다.
넷째, 현재 대학원 고용 계약은 "공식 계약"이지만 "비고" 부분은 3자 당사자를 허용합니다. 각자의 권리와 의무에 대해 별도로 동의합니다. 고용주가 약속하고 다른 일을 하는 것을 방지하기 위해 졸업생은 계약서에 서명하기 전에 합의한 휴가, 주택, 보험 등의 혜택을 비고란에 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생할 경우 법적 권리를 보호할 수 있습니다.
다섯째, 학생들은 계약서에 서명할 때 규정된 단계를 엄격히 따라야 합니다. 고용주가 양식을 작성하고 스탬프를 찍은 후, 학교 취업지도 센터에 가서 비자 스탬프를 받으십시오. 스탬프를 작성한 후 바로 학교 졸업자 취업지도센터에 가서 스탬프를 요청하지 마세요. 그 결과 해당 부서에서 양식을 작성할 때 급여와 혜택이 과거에 약속했던 것과 매우 다릅니다. 그러나 본인과 학교 모두 이미 서명과 도장을 찍었기 때문에 학생들은 복귀할 수 없습니다. 그들은 상황을 받아들이거나 계약 위반에 대해 고용주에게 보상해야 합니다. ;