맥도날드가 퇴직자를 채용하면 퇴직자를 채용할 때 어떤 위험에 직면할 수 있습니까?
베이징에 있는 한 맥도날드가 구인 광고를 발표했는데, 이 구인 광고도 불을 붙였다. 중국 노인인재망에 걸려 있기 때문에 채용광고에는 나이에 제한이 없고 초등학교 학력만 요구된다. 또 정규직, 아르바이트 또는 퇴직자, 퇴직자는 여성이 5 세 이상, 남성이 6 세 이상일 수 있도록 요구하고 있다. 일은 탄력적이며 일주일에 4~5 일, 근무시간은 4 시간에서 8 시간 정도입니다. 그래서 우리는 일부 고용인이 퇴직자를 모집하는 것을 볼 수 있다. < P > 그리고 비교적 좋아한다. 이런 퇴직자는 노동법에 대해 보호되지 않기 때문이다. 사회보장을 살 필요가 없고 의료비에 대한 비용을 줄일 수 있다. 그리고 이런 인원의 업무 경험도 풍부해 용인 기관에 많은 도움을 줄 수 있다. 그러나 퇴직자를 초빙하면 법적 위험 방면에서 비교적 크거나 신중해야 한다는 점에 유의해야 한다. 퇴직자는 보통 나이가 많고 젊은이와 비교하면 산업재해에 대한 법적 위험이 더 높아질 수 있다. < P > 그리고 보통 퇴직자에 대해서는 고용인이 그들에게 5 보험 1 금을 사주지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 그렇다면 이때 퇴직자에게 산업재해가 발생했고, 고용주가 관련 산업재해보험을 구입하지 않았다면. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 만약 산업상해로 인정되면, 고용인 단위는 고액의 배상을 해야 한다. 또 고용주가 퇴직자에게 보험대우, 경제배상, 초과근무 수당을 지급해야 하는 경우도 있다. 고용주에게 보험을 좀 더 내라고 요구할 수도 있으므로 퇴직자를 채용하려면 입사하기 전에 반드시 조사를 잘 해야 한다.
상대방이 이미 노동관계에 대해 해지하거나 퇴출했다는 것을 확인해야 한다. 상대방에게 신분증 제공, 노동계약 해지 목록, 증명서, 퇴직증 등을 요구하다. 그리고 퇴직자를 모집할 때는 퇴직자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 이렇게 하면 특수한 상황 때문에 산업재해가 발생할 경우에도 배상 책임을 줄일 수 있다. 퇴직자의 업무 형식이 비교적 자유롭고 일부 규칙과 제도를 준수할 필요가 없다면, 계약이나 협력 방식을 취하는 것이 가장 좋다.