출산보험 환급 기준은 어떻게 되나요?
모성보험 지급기준은 다음과 같습니다.
1. 출산보험기금은 출산수당 형태로 단위를 보상합니다. 보상기준은 다음과 같습니다. 여성근로자가 임신 7개월(임신 7개월 이상 포함) 중에 정상 출산을 하거나, 임신 7개월 미만에 조산을 출산한 경우에는 3개월의 출산수당을 지급합니다. 난산 또는 제왕절개로 출산한 경우 출산수당은 6개월씩 인상되며, 다태아 출산 시 출산수당은 6개월씩 인상됩니다. 임신 3개월 이상 7개월 미만인 경우에는 1개월 반의 출산수당을 지급합니다. 3개월 이내에 병리학적 사유로 유산한 경우에는 1개월의 출산수당을 지급합니다. 출산수당은 출산 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 근로자의 월평균 출산보험 급여를 기준으로 산정됩니다.
2. 출산 영양 보조금 및 출산 전후 건강 관리 보조금 90일 이상을 포함해 90일의 출산 휴가에 대한 국가 규정을 충족하는 여성 직원은 300위안의 출산 영양 보조금과 출산 전후 건강 보조금을 받을 수 있습니다. 700위안.
3. 일회성 출산지원금. 원래 소속 부서에서 출산보험에 가입한 여성 직원이 실직한 후 실업보험 혜택을 받는 동안 만나면 일회성 출산지원금을 받을 수 있습니다. 가족계획 규정 및 출산: 유산 시 400위안, 정상 출산 시 2,400위안, 난산 및 다태 출산 시 4,000위안, 출산보험에 가입한 남성 근로자의 경우 배우자는 출산보험 대상에 포함되지 않습니다. 가족계획 규정을 충족하고 첫 아이를 낳으면 일회성 출산 보조금의 50%를 받을 수 있습니다.
4. 출산수당은 단위로 지급되며, 출산휴가 기간 중 피보험 여성직원의 기본급, 상여금, 복리후생비는 평소대로 단위에서 지급된다.
5. 가족계획 필요에 따른 자궁내 장치 배치, 낙태, 유도분만, 피부 매몰, 불임 수술, 개통 수술 등을 포함한 가족 계획 수술 비용은 비용에 포함됩니다. 가족계획. 보험금 정산 범위.
출생보험 문제:
1. 출산휴가 기간 동안 여성직원의 기본적인 생활은 출산수당으로 유지됩니다. 여성직원은 출산 후 3개월 이내에 출산수당을 받아야 합니다. 관련 부서에 출산수당을 신청할 때 개인별로 지급받을 수 있는 금액이 다르며, 보통 여성근로자의 출산한 달에 대한 월 지급기준을 30일로 나누어 계산하는 방식이 있다. 여기에 휴가 일수를 곱하여 지급합니다. 출산수당이 개인기준보다 낮을 경우 기업이 그 차액을 보충해야 합니다.
2. 출산보험에는 출산의료도 포함됩니다. 임신 및 출산 중 여성 직원을 보호하고 직원이 피임 수술을 받을 수 있도록 지원합니다.
3. 고정 수입 및 기본 수입과 지출의 원칙에 따라 출산을 보장합니다. 보험은 자금을 조달하고 기업은 총 급여의 일정 비율을 사회 보험 기관에 지불합니다. 해당 보험료에 따라 출산 보험 기금이 설립되었으므로 직원은 출산 보험료를 지불할 필요가 없습니다.
4. 출산수당에 문제가 있는 경우 관련 요건에 따라 신고하여야 하며, 심사를 통과하면 처리 가능하지만, 본인의 권익이 합리적으로 운영되는 경우에도 익혀야 합니다. 침해를 당하는 경우에는 귀하의 권리와 이익을 보호하기 위해 법적 무기를 취해야 합니다.
요약하면, 전년도 고용 단위 직원의 월평균 급여는 전년도 해당 단위 피보험 직원의 월 급여 총액을 총 월 급여로 나눈 값입니다. 의료보험 기관이 승인한 전년도의 보험에 가입한 직원의 월별 총 보험 직원 수가 결정됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제54조
사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 다른 직원은 출산 보험 혜택을 받습니다.
직원의 실직 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.