공공기관 평가방법 및 평가규칙
공공기관의 평가방식은 크게 일일평가, 연간평가, 재직기간평가로 구분된다. 고용 기간 평가는 적격 상황과 비적격 상황으로 나눌 수 있습니다.
연간평가는 우수, 적격, 기본적격, 무자격으로 평가할 수 있으며, 내용은 주로 직원의 도덕성, 능력, 근면, 성과 등 4가지 측면을 포함한다. 가장 중요한 것은 리더십과 대중을 결합하는 방법을 구현하는 것입니다. 평가 과정에는 준비-요약-의견-평가-검토-홍보-제출-피드백-보관 등이 포함됩니다.
일반적인 상황에서 일반적인 평가는 일반적으로 분기 또는 반년에 한 번 이루어집니다. 한 번 가세요. 자격이 없는 직원은 연말 상여금을 받을 수 없습니다.
공공기관과 공무원의 차이점:
1. 공공기관 직원은 주로 사회복지 업무, 즉 비영리 업무에 종사하고 있습니다. 공무원은 주로 국가행정업무에 종사한다.
2. 준비물이 다릅니다. 공공기관의 인력은 보조시설에, 공무원은 행정기관에 위치한다.
3. 복지혜택이 다릅니다. 같은 직위, 같은 자격을 갖춘 공무원은 공공기관에 비해 소득과 복지혜택이 더 좋다.
4. 포지션은 여러 포지션으로 나누어져 있습니다. 공공기관 인력은 크게 관리직, 기술직, 서비스직으로 구분된다. 공무원의 직위는 낮은 것부터 높은 것까지 서기, 과장, 차장, 차장, 차장, 수석 및 기타 상위 직위입니다.