정서지능이 높은 사람들이 직장을 그만두는 9가지 이유에 대한 답변! 취업 호핑을 위해 꼭 읽어야 할 필독서

감성 지능이 높은 사람들이 직장을 그만두는 9가지 이유에 대한 답변

1. 실제 이유: 급여가 너무 낮습니다

감성 지능이 높은 사람들에 대한 답변 :

나의 직업 나의 경험과 비즈니스 능력이 크게 향상되었습니다. 나의 가치를 실현하는 동시에 더 많은 새로운 지식을 배우기 위해서는 더 높은 수준이 필요합니다.

2. 실제 이유: 급여 인상 없음

감성 지능이 높다는 답변:

최근 몇 년간 나의 사업 능력이 크게 향상되었고, 나의 리더들은 저도 매우 동의합니다만, 직업의 급여 인상은 매우 제한적이므로 기회를 찾아보겠습니다.

3. 실제 이유: 과도한 야근/과도한 업무

높은 감성 지능으로 답변:

업무 효율성이 높아 업무를 효율적으로 완료할 수 있습니다. , 그러나 회사에서는 종종 초과 근무 시간을 평가로 계산합니다. 나는 나의 장점을 충분히 발휘할 수 있도록 좀 더 인간적인 회사로 가고 싶습니다.

4. 실무적인 이유: 빈번한 회의/낮은 업무 효율성

감성 지능이 높은 답변:

원래 회사는 개발 측면 모두에서 전통적인 기업입니다. 저는 개인적으로 비효율적이고 반복적인 업무보다는 업무 효율에 더 관심을 두고 있으며, 효율적이고 질 높은 업무 모델에 더 동의합니다.

5. 현실적 이유: 승진에 대한 희망 없음/승진 여지 없음

높은 감성 지능으로 답변:

사람들이 만족해서는 안 된다고 생각합니다. .적절한 순간에 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고, 자신의 능력을 최대한 발휘하여 회사를 위해 더 큰 가치를 창출해야 합니다.

6. 실제 이유: 동료들이 사이좋게 지내기 어렵다/심한 변혁

감성지능이 높다 답변:

원래의 상사와 부하의 관계 회사는 복잡했지만 성과가 높아도 같은 급여를 받을 수는 없었습니다. 그런 환경에서는 열심히 일하기가 어렵습니다. 새 회사의 분위기가 일에 대한 열정을 자극할 수 있었으면 좋겠습니다.

7. 실제 이유: 아무것도 배울 수 없음

감성 지능이 높다 답변:

나는 원래 회사의 사업에 이미 매우 능숙하지만 회사는 더 이상 발전하지 못한 우주, 반복적인 소통은 절망적이었고, 어쩔 수 없이 사표를 내고 내 능력에 더 잘 맞는 회사를 선택하고 더 많은 기술을 배웠습니다.

8. 실제 이유: 업무 내용이 요구 사항을 충족하지 않습니다.

높은 EQ 답변:

제가 입사한 후 원래 회사에서 조정을 했습니다. 업무 내용이 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 제 경력 개발 방향도 조정하려고 노력했지만 결국에는 여러 번 의사소통이 실패하여 사임할 수밖에 없었습니다.

9. 실제 이유: 리더가 무능하다/리더의 상사가 멍청하다 나는 잘 승진했고 당신의 리더십 아래서 더 깊이 배우고 더 높은 수준으로 성장하고 싶다. 회사.