인민조정위원회는 법적 효력이 있나요?
인민조정위원회는 법적 효력이 있다.
인민조정은 기층인민정부와 기층인민법원의 지도를 받아 민사분쟁을 조정하는 대중조직인 인민조정위원회를 통해 이루어진다. 인민조정의 결과는 법적 구속력이 없으나 인민조정위원회가 조정하여 민사적 권리와 의무를 담고 쌍방이 서명 또는 날인한 조정합의는 민사계약의 성격을 띤다. 당사자는 약정에 따라 의무를 이행해야 하며, 일방이 이를 이행하지 않을 경우 상대방은 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
고용주와 직원 간의 분쟁은 다음 절차에 따라 해결될 수 있습니다.
1. 양 당사자는 스스로 협상하여 분쟁을 해결해야 합니다. 당사자들은 자발적으로 협상하고 합의에 도달합니다.
2. 조정 절차. 양측이 스스로 협상을 원하지 않거나 합의에 도달하지 못하는 경우, 양측은 자발적으로 기업조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 중재를 신청할 수 있습니다. 당사자들은 중재를 직접 신청할 수도 있습니다.
3. 중재 절차. 일방 또는 쌍방이 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 이 절차는 인민법원이 노동쟁의를 처리하기 위한 예비 절차이다. 즉, 인민법원은 중재절차를 거치지 않은 노동쟁의 사건을 직접 수리하지 않는다.
4. 법원 절차. 법원의 재판절차는 노동쟁의를 처리하기 위한 최종절차이다.
요약하면 인민조정위원회의 조정을 거쳐 조정합의가 이루어지면 조정합의가 성립될 수 있다. 당사자들이 조정합의를 할 필요가 없다고 판단하는 경우에는 구두합의를 채택할 수 있으며, 인민조정인은 그 합의 내용을 기록해야 한다. 구두 조정 합의는 당사자들이 합의에 도달한 날부터 효력이 발생합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인민조정법' 제28조
인민위원회의 조정을 거쳐 조정합의가 이루어진 경우 조정위원회에서는 조정합의를 할 수 있습니다. 당사자들이 조정합의를 할 필요가 없다고 판단하는 경우에는 구두합의를 채택할 수 있으며, 인민조정인은 그 합의 내용을 기록해야 한다.
제30조 구두조정합의는 당사자들이 합의에 도달한 날로부터 효력을 발생한다.
제31조 인민조정위원회의 조정을 통해 체결된 조정합의는 법적 구속력을 가지며 당사자는 합의에 따라 이행한다. 인민조정위원회는 조정합의의 이행을 감독하고 당사자들이 합의한 의무를 이행하도록 독려한다.