직원 공휴일에 관한 최신 규정
최근 직원의 공휴일 규정은 다음과 같습니다.
1. 직원이 1년 이상 근무한 경우 총 10년 미만의 경우 연차휴가는 5일입니다. ;
2 .근로기간이 10년 이상 20년 미만인 경우 연차휴가는 10일입니다.
3. 1년 이상인 경우 연차휴가는 15일입니다.
4. 법정공휴일 및 휴일은 유급연차에 포함되지 않습니다.
다음과 같은 경우에는 직원에게 연차휴가가 없습니다.
1. 직원은 법에 따라 겨울휴가와 여름휴가를 사용하며, 휴가 일수가 1일 이상인 경우
2. 직원이 총 20일을 초과하는 개인 휴가를 사용하고 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우에는 다음과 같습니다. 연차 없음;
3. 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 누적 병가가 3개월 이상인 경우 총 2번의 병가를 받습니다. 연차휴가는 없습니다.
4. 직원이 10년 이상, 총 20년 미만 근무하고, 총 3개월 이상 병가를 낸 경우, 연차 휴가가 없습니다.
5. 총 20년 이상 근무하고 총 4개월 이상 병가를 낸 직원에게는 연차 휴가가 없습니다.
정리하면, 연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 또는 구간 단위로 정할 수 있으며, 일반적으로 연차에 걸쳐 정하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다. 회사가 실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 단위가 본 조례의 규정에 따라 근로자에게 연차휴가를 주지 않고 연차휴가 임금을 지급하지 아니하는 경우 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동안전부서가 이를 명한다. 기한 내에 시정하지 않을 경우, 회사는 연차휴가 임금 및 보수 외에 연차휴가 금액에 따라 추가 보상도 지급해야 합니다. 연차휴가 임금 및 보수; 연차휴가 임금 및 수당 지급을 거부하는 공무원 및 공무원법에 따라 관리되는 직원에 대하여는 해당 부서의 직접 책임자 및 기타 직접 책임자가 다음과 같이 처벌된다. 법에 따라 다른 단위에 속할 경우 노동사회보장부서, 인사부서, 근로자는 인민법원에 강제집행을 신청해야 한다.
법적근거:
'근로자 유급 연차휴가 규정' 제3조
근로자가 총 1년 이하를 근무한 경우 10년 이상 근무한 사람은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 연차 휴가를 받습니다. 휴가는 15일이다.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.