간단한 개인 서비스 계약 템플릿(4조)
모든 사람은 일을 시작하기 전에 회사와 근로계약을 체결해야 자신의 업무가 보장된다. 다음은 참고용으로 제가 정리한 "간단한 개인 서비스 계약서 양식(4개 조항)"입니다. 읽어보시기 바랍니다. 1장: 개인 노동 계약의 간단한 템플릿
A 측(고용주): ______________ ID 카드: ______________
B 측(근로자): ____________________________ ID 카드: ____________________________
평등, 자발, 협의합의의 원칙에 입각하여 <중화인민공화국 노동법>과 <중화인민공화국 노동계약법>이 정한 원칙에 따라 쌍방은 본 계약에 서명한다. 각 당사자는 본 계약의 관련 조항을 엄격히 준수할 것을 약속합니다.
제1조. 근로계약 기간
1. 본 계약은 기간의 정함이 있는 근로계약이다.
2. 본 계약은 _________년 _________월_______부터 _________년 _________월________까지 _________년간 유효합니다.
3. 본 계약의 시험 기간은 _________년_______월_______부터 _____________년_______월_______까지입니다.
제2조. 업무 내용 및 업무 장소
1. 구체적인 업무 책임: 업무와 관련된 기술적 요구 사항을 숙지하고 회사의 규칙과 규정을 준수하며, 일 잘하고 종합적으로 회사에서 부여한 다양한 업무.
2. B측은 주요 업무에 참여할 수 있는 능력을 보유할 의지와 보장이 있으며, 업무 결과는 A측의 요구를 충족할 것입니다. 임기 동안의 업무 내용 및 직무와 관련하여 A측은 업무 필요에 따라 B측의 직위를 조정할 수 있으며 B측은 A측의 지시에 따를 것을 약속합니다.
3. B는 A가 정한 직무에 따라 고품질과 수량으로 제 시간에 작업을 완료해야 합니다.
4. A당이 B당을 고용하는 곳은 __________ 자치구입니다. 계약 이행 과정에서 갑이 업무상의 필요로 사업장 주소를 변경하는 것은 본 계약 위반으로 간주되지 않으며, 을은 존중과 이해를 표명하며, 무조건 갑의 변경된 사업장 주소에서 근무해야 합니다.
제3조. 노동 조건
1. A 측은 B에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 작업 환경과 조건을 제공하고 B가 다음과 같은 방식으로 일할 수 있도록 보장해야 합니다. 개인 안전 환경.
2. A측은 B측에 필요한 작업 장비와 장소를 제공합니다. B국은 국내 노동법과 관련 법률 및 규정을 준수한다는 전제 하에 노동 시간, 업무 내용, 업무 품질 요건에 관한 A국의 임무와 규정을 준수해야 합니다.
제4조. 근로 보수 및 복지 혜택
1. 수습 기간 동안의 근로 보수: ______________/월.
2. 수습기간 후 근로보수: ______________/월.
3. A측이 B측에 제공하는 복지 혜택은 A측의 관련 시스템 및 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다. 쌍방은 다음을 확인합니다. B는 A에 가입하기 전에 자체적으로 사회보험료를 납부할 것을 약속하고 그 약속의 진실성에 대한 책임을 집니다. 따라서 B는 더 이상 A에게 사회보험료 납부 및 관련 비용 부담을 요구하지 않으며 부담하게 됩니다. 모든 결과는 그 자체입니다.
4. B가 개인적인 사유로 A의 직무 요건을 충족할 수 없는 경우 A는 B의 직위를 변경하고 노동 보수를 조정할 권리가 있습니다.
5. A씨는 B씨에게 상해보험을 제공합니다. 만약 직장에서 사고가 발생하면 보험회사와 사고를 가한 사람은 사고가 발생한 경우 보상하지 않습니다. 을의 실수로 인해 제3자에게 사고가 발생한 경우 회사는 모든 손해를 배상합니다.
제5조. 근무 시간
1. 관련 국가 규정을 준수한다는 전제 하에 근무 시간은 A측의 관련 규정에 따라 시행됩니다.
2. 불가항력 요인의 영향을 받아 당사자 A는 근무 시간을 적절하게 조정할 수 있습니다.
3. A측이 업무상 이유로 B측에 초과근무를 시켜야 하는 경우, A측은 관련 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
근로 규율 제6조
1. B측은 A측의 규칙과 규정을 준수하고 A측의 업무 절차를 준수하며 감독자의 관리에 복종해야 한다고 규정합니다. A는 노동계약이 종료될 때까지 관련 법규에 따라 B를 처벌할 수 있습니다.
2. B측의 채용, 교육, 승진 등은 A측의 협의에 따릅니다.
3. B 측은 직간접적으로 A 측의 기업 이미지와 재산을 훼손하지 않을 것을 보장합니다.
제7조 비밀유지 조항
을사는 재직 중이나 퇴직 중이라도 고객정보, 거래정보 등 갑의 영업비밀을 제3자에게 누설하여서는 아니 된다. 그렇지 않은 경우 A측은 노동 계약을 종료하고 B측에 발생한 경제적 손실을 배상하도록 요구할 권리가 있습니다.
제8조, 변경, 취소, 해지 및 갱신 조건
1. 본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 변경되거나 해지될 수 있습니다.
2. 갑은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 본 계약을 일방적으로 해지할 수 있습니다.
(1) B는 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
(2) B측은 노동 규율이나 A측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
(3) 을측은 사적 이익을 위해 직무를 심각하게 태만하고 부정행위를 하여 갑측의 이익에 중대한 손해를 끼쳤다.
(4) B측은 법률에 따라 형사책임을 집니다.
(5) B당은 임기 동안 해당 직무를 수행할 능력이 없으며, 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 B당은 여전히 직무를 수행할 수 없습니다.
(6) 본 계약이 발효된 후 A측은 B측이 자격을 허위로 신고하는 등 부정직한 행위를 했다는 사실을 알게 되었습니다.
(7) 을은 업무상 질병 또는 부상을 당해 치료기간이 지난 후 원래의 직무를 수행할 수 없고, 갑이 주선한 다른 직무도 수행할 수 없다.
3. B측은 다음과 같은 상황이 발생할 경우 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
a) 수습 기간 동안.
b) A측은 폭력, 위협 또는 불법적인 수단을 사용하여 B측의 개인 자유를 제한하여 노동을 강요합니다.
c) A측은 계약서에 명시된 대로 B측에 노동보수를 지급하지 않습니다.
4. 본 조 3항으로 인해 본 계약이 종료되는 경우를 제외하고, B측은 A측의 동의를 받아 30일 전에 서면 신청서를 A측에 제출해야 합니다. 본 계약의 조항에 따라 작업이 적절하게 A 측에 전달되고 제출된 경우 당사자는 손해배상금을 지불한 후에만 사임할 수 있습니다. A가 A의 동의 없이 사임하는 경우 A는 B에게 본 계약의 규정에 따라 지체상 손해배상을 요구할 권리가 있으며, 이로 인해 발생한 모든 경제적 손실을 B에게 배상하도록 요구할 권리가 있습니다. 파티 A.
5. 다음 조건 중 하나가 충족되면 본 계약은 종료됩니다.
a) B 당사자는 법정 퇴직 연령에 도달했으며 기본 연금 보험 혜택을 누렸습니다.
>b ) 본 계약에서 합의한 종료 조건 및 보충 합의가 발생합니다.
c) B 당사자가 사망하거나 인민 법원에 의해 실종 또는 사망 선고를 받은 경우
d) 당사자 A가 법률에 따라 파산하거나 해산된 경우
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6. B가 본 계약 기간 동안 B의 훈련에 자금을 지원하고 B가 훈련 후 2년 이내에 사임하는 경우, B는 B는 A에게 모든 훈련 비용을 전액 보상해야 합니다.
제9조. 계약 위반에 대한 책임
1. B측이 본 계약에 따른 의무를 위반하는 경우 A측은 B측에 상응하는 처벌을 부과하거나 본 계약을 종료할 권리가 있습니다. , 당사자 B에게 보상을 요구할 권리가 있습니다. 당사자 A에게 발생한 경제적 손실.
2. 을이 업무인계를 제대로 완료하지 못하고 사직하는 경우 을은 갑의 생산, 운영 및 작업으로 인해 발생한 손실을 부담하고 갑에게 1개월치 급여를 손해배상금으로 지급해야 합니다.
3. A측이 본 계약을 위반한 경우, 법적 규정에 따라 B측에 경제적 보상 또는 보상금을 지급해야 합니다.
제10조. 노동쟁의
1. 본 계약의 이행 또는 가의 제도 시행으로 인해 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우 노동쟁의 절차가 적용됩니다.
2. 노동쟁의 절차는 쟁의가 발생하면 A측과 B측이 우호적인 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 해당 분쟁은 현지 노사분쟁조정위원회에 회부되어 중재를 받을 수 있습니다.
제11조, 기타
1. 본 계약의 첨부사항과 본 계약의 추가적인 변경사항은 본 계약의 일부이며 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
2. 본 계약의 일부 조항이 무효화되거나 취소되더라도 본 계약의 다른 조항의 유효성에는 영향을 미치지 않습니다.
3. B측은 A측이 직원 교육, 공식 문서 공개 채널(이메일, 종이 문서, 공지사항 등)을 통해 공개한 다양한 규칙 및 규정에 대한 인식과 준수를 표명합니다. B측은 A측의 다양한 규칙과 규정을 적시에 검토하고 연구하며 엄격한 준수를 보장해야 합니다.
4. A 측의 현행 규칙 및 규정은 본 계약서에 첨부된 바와 같이 다음과 같습니다:
5. 본 계약서는 _______ 부로 작성되었으며, A 측과 B 측이 각각 보유하고 있습니다. _______ 사본.
6. 본 계약은 A측과 B측이 서명한 날부터 발효됩니다.
A 당사자의 서명: ____________________ B 당사자의 서명: ____________________
___________년________월_______일______년________월_______일 2장: 개인 노동 계약의 간단한 템플릿
A 당사자(단위 이름)_____________ID 카드 :____________________
B측(근로자)_______________신분증:______
"중화인민공화국 노동법", "노동계약법"의 규정에 의거 중화인민공화국' 및 기타 법률 및 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 자발적으로 협의를 통해 평등하게 본 계약을 체결했으며, 쌍방은 본 계약의 조항을 준수할 것에 동의합니다.
제1조: 계약 기간
계약 기간은 _________년_월______부터 _________년______월______까지이며, 수습 기간은 2개월이며 _____월_________년에 종료됩니다. A측이 수습 기간 동안 평가에 실패할 경우 A측은 B측에 수습 기간을 연장하거나 노동 계약을 종료하도록 일방적으로 서면 통지를 보낼 권리가 있습니다.
제2조: 근무지 및 업무 내용
(1) A측의 업무 필요에 따라 B측은 (직위, 업무 유형)에서 (직위, 업무 유형)을 하기로 합의합니다. ) 당사자 A가 주선했습니다. 계약 이행 과정에서 갑과 을은 협의 및 합의를 거쳐 근무지, 직위, 업무 종류를 변경할 수 있습니다.
(2) 당사자 B는 지정된 작업을 제 시간에 완료하고 당사자 A의 요구 사항에 따라 지정된 품질 표준을 충족해야 합니다.
제3조: 근무 시간, 휴식 및 휴가
(1) A측과 B측은 다음 ____ 방식으로 B측의 근무 시간을 결정하기로 합의합니다.
1. 표준근로시간제 즉, 1일 8시간(8시간 이내)을 근무하고, 주 40시간(40시간 이내)을 근무하며, 주 1일 이상 휴무를 갖는다. .
2. 비정규근로, 즉 노동사회보장청의 승인을 받아 을의 직위는 비정규근로제를 시행하게 된다.
3. 종합 근로시간 산정 근로 제도, 즉 노동사회보장국의 승인을 받아 B당의 직위는 근로 시간 종합 근로 제도를 시행해야 한다.
(2) A측이 생산 및 운영으로 인해 근로 시간을 연장해야 하는 경우 노동법 제41조를 적용합니다.
(3) B측은 법에 따라 법정 공휴일, 결혼 휴가, 출산 휴가, 사별 휴가 및 기타 휴가를 누릴 수 있습니다.
(4) B측의 기타 휴식 및 휴가 준비.
제4조: 노동 보수
(1) 수습 기간 동안 B측의 기본 급여 기준은 수습 기간 동안 B측의 급여보다 낮을 수 없습니다. A사 단위의 최저임금보다 동일 직위에 대한 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 임금의 80%는 A사 소재지의 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
(2) 을은 수습기간 종료 후 갑은 소속 단위의 임금체계에 따라 시급을 시행한다. 기본(고정) 급여는 _____위안/월입니다. A측의 급여 체계가 변경되거나 B측의 직위가 변경되면 새로운 급여 기준이 결정됩니다. 다른 형태의 임금. 구체적인 합의 내용은 다음과 같다.
(3) A측은 매월 10일에 임금을 지급한다. 갑은 월 1회 이상 을의 임금을 금전으로 지급하여야 하며, 이유 없이 을의 임금을 보류하거나 유예하여서는 아니 된다.
(4) 을의 초과근무수당, 휴일수당, 특수상황 임금은 관련 법령에 따라 지급되어야 한다.
제5조: 사회 보험 및 복지 혜택
(1) A측과 B측은 법에 따라 지방 정부가 정한 법정 사회 보험에 가입해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동보험에 가입해야 한다. 부서 산하 사회보험기구는 사회보험료를 납부해야 하며, B측은 A측이 지불해야 하는 부분을 B측 급여에서 공제한다.
(2) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 관련 국가, 성, 시 규정에 따라 B측에 치료 기간 및 치료를 제공해야 합니다.
(3) B측이 직업병에 걸리거나 업무 중 부상을 당한 경우, A측은 "직업병 예방 및 통제법", "산업상 상해 보험 규정"의 조항을 준수해야 합니다. 기타 관련 법률 및 규정.
(4) 을의 공적휴가, 연차, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 임신·출산·수유기 여성근로자 수당, 근로계약 시 을의 경제적 보상(생계수당) 종료(종료)) 의료 보조금 등의 지급은 관련 국내 법률, 규정, 정책 및 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규정에 따라 수행됩니다.
제6조: 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(1) 당사자 A는 관련 국가, 지방 규정에 따라 국가 안전 및 보건 표준을 충족하는 노동 보호 장비를 제공해야 합니다. 및 지방 자치 단체 노동 보호 규정 생산 작업 중 당사자 B의 안전과 건강을 효과적으로 보호하기 위한 노동 작업장 및 필요한 노동 보호 용품. 직업상 위험이 있는 작업에 종사하는 사람들은 정기적인 건강검진을 받아야 합니다.
(2) A측은 관련 국가, 지방자치단체 규정에 따라 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호를 잘 수행해야 합니다.
(3) B 측은 A의 불법 지시를 거부하고 위험한 작업을 강요할 권리가 있으며, 생명 안전과 건강을 위협하는 A의 행위에 대해 시정을 요구하거나 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다. .
제7조: 노동 규율 및 규칙 및 규정
(1) A측은 법률에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정을 B측에 통보해야 합니다.
(2) B측은 관련 국가, 지방자치단체의 법률 및 규정과 법에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정을 준수하고, 작업 작업을 적시에 완료하고, 전문 기술을 향상시키고, 안전한 운영 절차와 직업 윤리를 준수합니다.
(3) B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 해당 단위의 규칙 및 규정에 따라 해고가 종료될 때까지 상응하는 행정 처리, 행정 제재, 경제적 처벌 등을 부과할 수 있습니다. 이 계약.
제8조: 노동 계약의 변경, 해제, 해지 및 갱신
(1) A측과 B측은 협의를 통해 합의에 의해 계약을 변경할 수 있습니다. 계약 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 각 당사자는 변경된 계약서 사본 1부를 보관해야 합니다.
(2) A측과 B측은 합의에 의해 계약을 해지할 수 있습니다. 노동계약을 해지하려면 A측은 수습기간 중 노동계약을 해지하기 전에 30일 전에 서면으로 B측에 통지하거나 B측에 추가 월급을 지급해야 하며, 해지하려면 B측에 3일 전에 통지해야 합니다. 노동 계약. 을은 노동계약을 해지하려면 수습기간 중 30일 전에 서면으로 갑에게 통지해야 하며, 을은 3일 전에 갑에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. A측은 15일 이내에 B측에 대한 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.
(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 본 계약은 즉시 해지되며, 양 당사자는 근로계약 해지 절차를 밟게 됩니다.
1. 본 계약 만료됩니다.
2. B당은 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작합니다.
3. B당이 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받았습니다.
4. A측은 법에 따라 파산선고를 받았습니다.
5. A당의 사업 허가가 취소되거나, 폐쇄 또는 취소 명령을 받거나, A당이 조기 해산을 결정한 경우.
6. 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
(4) 본 계약이 만료되기 전에 A측과 B측은 ______일 전에 노동 계약 갱신을 협상해야 하며 합의에 도달하면 노동 계약이 갱신됩니다.
제9조: 노동쟁의 처리
A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생한 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우, 소속 회사 노동조합에 해결을 요구하거나 소속 소속 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수도 있습니다. 또한 노동쟁의조정위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재 판정에 이의가 없으면 쌍방은 이를 이행해야 하며, 중재 판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제10조: 기타 쌍방이 합의하는 사항
제11조: 기타
(1) 본 계약 또는 계약조건 및 현행법에 명시되지 않은 사항 및 규정 본 조항과 저촉되는 내용이 있는 경우에는 현행법령 및 규정이 우선적으로 적용됩니다.
(2) 본 계약은 A측과 B측이 서명하고 날인한 날로부터 효력이 발생합니다. 서면 승인 없이 변경하거나 서명하는 것은 무효입니다.
(3) A 당사자와 B 당사자는 각각 한 장의 사본을 보유하며 이는 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자: __________(서명 및 인감) B 당사자: __________(서명 및 인감)
_______년_____월_____일_______년____월___ _3일차: 개인 노동 계약의 간단한 샘플
계약자 (A사라고 함): _______________ ID 카드: ____
계약자(B라고 함): _______________ ID 카드: ____
A는 B에게 노동 계약을 위탁합니다. 기존 프로젝트에 대해 양측의 권리, 책임, 의무를 명확히 하기 위해 A측과 B측은 우호적으로 협의하여 프로젝트의 구체적인 조건에 따라 본 계약을 체결했습니다.*** .
기사 1: 프로젝트 개요
1.1 프로젝트 위치: ____________________.
1.3 프로젝트 내용: ____________________.
4.1 계약 방법: 노동 계약(노동, 부자재, 기계, 권양, 2차 운송, 트럭 하역 등 포함).
4.2 프로젝트 비용: RMB __________ 위안(RMB _____________).
3.1 계약 기간: _____일.
제2조: A측의 책임
프로젝트 시작 전에 A측은 관련 품질, 안전, 기술, 건설 기간, 재료 절약, 화재 예방, 공공 보안을 수행해야 합니다. , 현장 건설, 현장 관리, 노동 규율 등에 대한 교육 및 설명을 제공하고 B 당사자에게 주택을 제공합니다. A 당사자는 자재의 적시 공급을 보장하고 자재의 적시 공급으로 인해 건설에 영향을 미치지 않으며 품질 평가를 수행합니다. 완료된 하위 프로젝트를 적시에 검사하고 계약에 따라 품질 검사를 수행합니다. 프로젝트 비용을 적시에 전액 지불할 수 있도록 규정합니다.
제3조: B측의 책임
B측은 A측의 요구 사항을 엄격히 준수하고 건설 현장에 들어가기 전에 준비를 하며 건설 현장에서 A측의 합리적인 관리 시스템을 준수해야 합니다. , 건설현장 관리에 협조해야 하며, 현장에서는 안전모와 안전로프를 착용해야 하며, 을의 사유로 인한 안전사고는 을이 부담해야 합니다. 관련 품질 요구 사항에 따라 건설을 수행하고 당사자 A의 감독 및 검사를 수락합니다.
제4조: 지불 방법
계약 체결 후 2차 완료 비용으로 RMB __________위안(RMB __________위안)을 지불합니다. 강철 계단 및 엘리베이터 샤프트는 완료 후 즉시 RMB __________ 위안(RMB __________ 위안)을 지불해야 하며, 문제가 있는 경우 A측에서 2일 이내에 승인을 처리해야 합니다. 그렇지 않은 경우. 수락이 통과되면 당사자 A는 즉시 RMB __________위안(RMB __________위안)을 지불해야 합니다.
제5조: 계약의 효력 및 종료
본 계약은 2부로 작성됩니다. A와 B는 각각 1개의 계약을 보유하고 있으며, 쌍방이 계약에 따른 모든 의무를 이행하고 완료 정산 대금을 지급하고 B가 완성된 프로젝트를 A에게 인도한 후 본 계약은 보증을 제외하고 종료됩니다. 자귀. 프로젝트 건설 중 여러 가지 이유로 인해 중단이 발생한 경우 A 당사자가 책임을 지며, 그에 따라 공사 기간이 연기되고 중단되는 경우 적절한 보상이 이루어집니다. 당사자 B로 인해 발생하는 경우 당사자 B가 책임을집니다. 건설 기간은 연장되지 않습니다.
당사자 A(공인): _________ 당사자 B(공인): _________
_________년____월____일_________년____월____ 파트 4: 간단한 개인 서비스 계약 템플릿
당사자 A: ______________ID 카드: ______________
B 당사자: ______________ 신분증: ______________
(A 당사자)는 ______________(B 당사자)을 ______________로 고용하고, 양 당사자는 본 계약을 체결하고 노동 관계를 수립합니다. 협의를 통해 평등, 자발성, 합의를 바탕으로 이를 준수하고 수행할 것에 동의합니다.
1. 계약 기간
1. A와 B는 _________년________월________부터 __________년________월______까지로 합의합니다. _일 현재 _________의 계약 기간은 ____년입니다. .
2. 양 당사자는 본 계약의 유효 기간 중 처음 ____개월을 시험 기간으로 하는 데 동의합니다.
2. 업무 내용
1. 회사 제품 홍보 및 회사 지역 마케팅 계획 실행을 담당합니다.
2. 회사의 영업 및 관련 업무에 대한 연락 및 연락을 담당하며, 동시에 담당자에게 관련 고객 정보를 제출합니다.
3. 경쟁사의 마케팅 계획, 제품 가격, 시장 동향 및 기타 정보를 수집, 숙지하고 피드백을 제공하여 회사의 비즈니스 결정에 참고 자료를 제공합니다.
4. 애프터 서비스를 추적 및 제공하고, 고객 문제를 신속하고 적절하게 처리하며, 제품 판매 및 기타 측면에 대한 고객의 의견, 제안 및 기대를 수집하고 피드백하여 회사의 비즈니스 전략을 개선하고 서비스 수준.
5. A측의 지시를 준수하고 A측이 할당한 업무를 적시에 고품질과 수량으로 완료합니다.
3. 급여제도
승진기간에는 기본급과 커미션 방식을 시행하고, 비승진기간에는 커미션 방식만 적용한다.
1. 승진기간 급여 : 기본급 수습기간 경과 후 급여기준은 기본급
2. 비승진기간 급여 : 수습기간 종료 후 프로모션 기간 동안의 작업, 비프로모션 기간은 주문 접수 날짜입니다. 고객이 주문하고 결제를 완료하면 포인트 1에 따라 계산되는 수수료가 발생합니다.
3. 매 분기마다 영업사원별 성과를 정리하고, 성과가 좋은 업체에 일정한 포상을 해준다.
4. A당은 B당의 급여를 매월 정기적으로 현금으로 지급하며, A당의 급여 지급일은 매월 15일입니다.
IV. 근무 시간 및 출장비
1. 근무 시간:
1) 하루 10시간 근무(정오 포함) (8:30-18) :30), B측은 업무 필요에 따라 합리적으로 근무 시간을 조정할 수 있으며, A측은 필요할 경우 언제든지 B측에 회사로 복귀하여 업무를 주선하도록 요청할 수 있습니다. 매주 회사에 복귀하여 주간회의에 참석하는 것을 원칙으로 하며, 특별한 사정으로 참석할 수 없는 경우 하루 전에 회사 담당자에게 휴가를 요청해야 합니다.
2) 월 3일의 휴가를 가지며, 3일을 초과하는 경우 기본일급에서 차감됩니다. 개인 휴가는 반드시 회사 담당자에게 하루 전에 신청해야 하며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처리됩니다. 비프로모션 기간 동안 출장이 필요하지 않은 경우에는 오전 9시부터 오후 18시까지 회사에서 정상적으로 근무하며, 일일 고객 접촉 및 기타 업무를 담당합니다.
2. 여행비 : 각 영업사원의 판촉비는 회사가 부담하며, 운임은 실제 매출에 따라 보고(방문한 장소 및 출장 결과가 기재되어야 함)하고, 식사비는 ________ 위안/식사입니다.
V. 당사자 간 합의
1. B는 A가 정한 회사 규칙 및 규정을 준수하고 A의 경영 및 업무 방식을 준수해야 합니다. A측은 B측의 이행을 감독, 검사, 평가, 보상 및 처벌할 권리가 있습니다.
2. 갑은 을이 사업을 수행할 수 있도록 상응하는 조건과 지원을 제공할 의무가 있습니다. 을은 자신의 사업과 관련되지 않은 회사의 이름으로 어떠한 활동도 해서는 안 됩니다. . 이로 인해 발생하는 모든 결과에 대해 회사는 책임을 지지 않습니다.
3. B는 본 계약서에 서명하기 전에 자신의 신분증 및 호적부 사본을 회사에 제출하여 보관해야 합니다.
6. 노동계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
1. A측이 계약체결의 객관적 상황의 변경으로 인해 변경을 요구하거나, B측 개인적인 사유가 필요한 경우 본 계약 내용을 변경하려는 경우에는 7일 전에 서면으로 상대방에게 알려야 합니다. 본 계약의 해당 내용은 쌍방의 합의 후 변경될 수 있습니다. 근로계약을 변경하려면 양측이 '추가합의서'를 체결해야 합니다.
2. 갑은 중대한 직무태만, 사적 이익을 위한 부정행위, 영업비밀 유출 등 회사의 이익에 중대한 손해를 끼친 것이 확인된 경우 계약을 해지할 수 있다. .
3. 을이 직무를 수행할 수 없고 2개월 연속 회사에 성과를 내지 못한 경우 갑은 계약을 해지할 권리가 있습니다.
4. 갑이 본 계약에 규정된 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않는 경우 을은 계약을 해지할 권리가 있습니다.
본 계약에 달리 규정된 경우를 제외하고, 각 당사자는 본 계약을 해지하거나 해지하려면 30일 전에 통지 시간이 부족한 경우 계약 해지 또는 해지 전 기간 동안 상대방에게 통지해야 합니다. 일수 차이를 기준으로 하여 B측의 일일 평균 근무 시간을 기준으로 하며 상대방에게 보상을 지급합니다.
7. 본 계약은 2개의 사본으로 작성되며 각 당사자는 1개의 사본을 보유하며 법적 구속력을 가지며 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
A 당사자의 서명: ____________________ B 당사자의 서명: ______
___________년________월_______일____________년________월_______일