임시고용증명서는 어떻게 발급하나요?
취업 연기 증명서란 대학이 신규 졸업생에게 발급하는 취업 연기 증명서를 말하며 관련 자료를 토대로 고등교육기관에서 발급할 수 있다. 휴직정지 신청은 졸업생이 학교를 떠난 후 해당 학교에 일시적으로 호적을 보관하는 것을 의미하며, 해당 파일은 지방인사부 대학 및 기술중등졸업생 진로지도센터에 제출된다. 2년입니다. 2년 이내에 취업단위가 확정된 경우에는 학교로 돌아가 취업관련 절차를 신청하고, 2년이 지나도 취업단위가 확정되지 않은 경우에는 호적과 서류를 동시에 이전할 수 있습니다. 해당 기간에는 원칙적으로 등록증은 더 이상 발급되지 않으며, 학교는 등록 이전의 호적을 다시 이전합니다.
1. 노동관계의 성립 및 종료
1. 근로계약을 체결할 때에는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의성, 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
2. 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
3. 사용자와 근로자는 합의를 통해 근로계약을 해지할 수 있습니다.
II. 노동 중재의 범위
1. 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
2. 노동 계약 해지 및 해지 발생하는 분쟁
3. 근무 시간, 휴식, 휴가로 인해 발생하는 분쟁, 사회보험, 복리후생, 교육 및 노동 보호 분쟁 발생
5. 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁
6. 법령에 규정된 기타 노동쟁의.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동 안전 및 보건 보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권을 말합니다.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.