장애 고용 혜택은 무엇을 의미하나요?
장애인 고용 보조금은 고용주가 장애인 근로자의 취업을 돕기 위해 법률에 따라 장애인 근로자에게 지급하는 보조금입니다. 이 보조금은 주로 5급에서 10급까지의 가벼운 부상을 입은 근로자를 대상으로 하며 구체적인 보조금 기준은 성 인민 정부가 제정한 규정에 따라 시행됩니다.
장애인에 대한 지원금은 다음과 같습니다.
1. 장애인 수첩을 소지한 장애인에 대한 지원금에는 생활수당과 간병비 지원금이 포함됩니다.
2. 장애인 지원금은 주로 장애로 인해 장애인이 추가로 지출하는 생활비를 지원합니다.
3. 중증 장애인을 위한 간병 보조금은 주로 장애인이 장애로 인해 발생하는 추가 장기요양비를 지원합니다. 장기요양은 장애로 인한 특별 돌봄을 의미하며, 6개월 이상 지속되는 소비 및 돌봄 서비스 비용입니다.
4. 기관, 단체, 기업 및 기관은 장애인을 위한 고용을 마련해야 합니다. 비례하는 사람들.
장애인 수첩 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 신청: 최초 장애인 수첩 및 1세대 장애 수첩을 신청하는 신청자 또는 법적 보호자 2세대 장애 증명서 신청자 또는 법적 보호자는 신청자의 신분증, 호적 수첩 및 2인치 맨머리 사진 6장과 함께 호적 주소가 있는 현급 장애인 연맹에 증명서 신청서를 제출해야 합니다. 신청서와 평가서를 3부 작성하고 관련 정보를 진실되게 작성하십시오.
2. 수락: 카운티 수준 장애인 연맹이 신청자가 제출한 관련 절차를 받은 후 인증서 신청 담당자는 신청인, 사진, 신분증, 호구부 등을 확인하여 신청서를 제출합니다. 해당 정보는 장애인기본데이터베이스에 입력됩니다. 허위 기재시 불합격 처리
3. 장애심사 : 최초로 장애수첩을 신청하는 자 및 1세대 장애수첩을 2세대 장애수첩으로 교체하는 신청자 장애 특성이 뚜렷한 사람에 대해서는 현급 장애인 연맹에서 직접 평가 양식을 작성할 수 있으며, 장애 기준에 따라 장애의 범주와 수준을 쉽게 식별하고 장애를 명확하게 기록할 수 있습니다. 다만, 평가서에는 위원장을 포함하여 3회의 회의를 거쳐야 하며, 그 밖에 장애등급 및 수준을 직접적으로 판단하기 어려운 사람은 병원 또는 국가가 지정한 현급 이상의 전문의료기관에서 평가하여야 한다. 카운티 수준의 장애인 연맹 병원이나 전문 의료 기관은 평가 양식을 작성하고 명확한 장애 평가 결과를 가지고 있어야 합니다.
요약하면 생계급여를 받는 장애인 중에는 장애등급이 1급과 2급인 시각·지체장애인과 장애등급이 1급인 지적·신체·정신장애인이 있다. 1급, 2급, 3급 정신장애인에 대한 보조금 기준은 1인당 월 400위안이다. 1급, 2급, 4급 장애자. 3급, 4급 청각 및 언어 장애자에 대한 보조금 기준은 1인당 월 320위안입니다.
법적 근거:
'업무상 상해보험 규정' 제36조
근로자가 업무상 장애를 입어 장애인으로 확인된 경우 5급 또는 6급 장애가 있는 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 5급 장애의 경우 18개월 급여, 6급 장애의 경우 18개월 급여입니다. 16개월 동안의 급여입니다.
(2) 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주가 적절한 조치를 취합니다. 일하다. 업무주선이 어려운 경우, 고용주는 월 단위로 장해수당을 지급합니다. 기준은 장해 5급은 급여의 70%, 장해 6급은 급여의 60%입니다. . 고용주는 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.