회사가 직원의 이전 사회 보장 기여금을 상환할 수 있나요?
회사는 직원의 이전 사회 보장 기여금을 상환할 수 있습니다.
'중화인민공화국 사회보험법'의 규정에 따라 사용자가 사회보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않을 경우 사회보험료 징수기관은 다음과 같이 명령할 수 있습니다. 기한 내에 지불하거나 금액을 보충하십시오. 여기에는 미지급 사회보장 기여금을 보충하는 것도 포함됩니다. 사회보장을 체납하려면 일반적으로 사회보장국에 서면 신청서를 제출하고, 체납의 필요성을 입증하기 위해 급여 지급 기록, 세금 명세서 등 관련 증빙 자료를 제공해야 합니다. 사회보장국은 신청서를 검토한 후, 요구에 따라 체납금과 그에 따른 연체료 및 이자를 지불해야 합니다. 사회보장기관은 체납금의 시기와 금액에 대해 특정한 제한과 규정을 가지고 있다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 체납금을 신청하기 전에 해당 부서에서는 신청의 합법성과 타당성을 보장하기 위해 관련 정책과 요구 사항을 주의 깊게 이해해야 합니다. . 또한 추가 사회보장 지급 시 직원의 개인 권리와 이익도 고려해야 합니다. 체납기간 중에 직원이 사직하거나 다른 직장으로 이직한 경우, 회사는 체납금 문제를 해결하기 위해 해당 직원과 협의해야 합니다.
회사가 직원에게 추가로 사회보장금을 지급하는 방법:
1. 고용주는 사회보험기관 또는 사회보험을 통해 고용주와 직원의 관련 보험 정보를 다운로드합니다. 온라인 서비스 플랫폼 로컬 "사회 보험 정보 시스템 기업 관리 하위 시스템"을 가져옵니다.
2. 고용주는 "사회보험정보시스템 기업관리하위시스템"을 통해 사회보장 보충지급 내역을 입력합니다.
3. 고용주의 체납 입력이 완료된 후 사회보장 체납 제안 문서를 내보내고 "사회보험 체납 내역"과 "기본 의료보험 체납 현황"을 3부 인쇄합니다. 해당 유닛의 공식 직인이 찍혀 있습니다.
4. 단위 신청 보고서(직원 이름, 신분증 번호, 추가 지급 사유, 추가 지급 기간 등 기재)
5. 직원의 서명으로 확인된 환급 기간에 대한 지급 기준 세부 사항.
6. 보험기간 중 근무지 변경이나 기타 사유로 사회보험관계가 중단되어 근로자가 지난 3개월분의 사회보험료를 납부해야 하는 경우, 고용주는 "사회 보험 정보 시스템 기업 관리 하위 시스템"을 직접 사용할 수 있습니다.” 제안을 하고 관련 사회 보장 지불 내역을 인쇄하여 신고하십시오.
결론적으로 회사는 직원들의 기존 사회보장 기여금을 상환할 수 있는 것이 회사의 법적 의무이자 사회적 책임이다. 상환 과정에서 회사는 상환 업무의 정확성과 적시성을 보장하기 위해 관련 규정과 절차를 따라야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제58조 고용주
고용주 직원은 다음에 신청해야 합니다. 채용일로부터 30일 이내에 사회보험등록을 위한 사회보험취급기관에 연락한다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .
국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.
제63조
사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 보험료를 보전해야 한다. 양.