의료 보험 카드에 있는 돈이 사회보장 카드에 있는 돈과 다른 이유는 무엇인가요?
우선 의료보험에는 개인계좌와 공동계좌가 포함됩니다.
둘째, 의료보험료는 회사와 직원이 공동으로 납부한다.
개인의료보험계좌에 들어가는 돈은 개인이 납부하는 부분이고, 단위가 납부하는 부분은 의료보험통장에 들어가므로 잔액에 불일치가 발생하게 됩니다. 의료보험 계좌와 납부한 보험료.
그리고 탄력적 고용사회보장이라면 개인이 내는 의료보험료는 모두 개인의료보험 계좌로 들어가고, 전체 계좌에는 돈이 들어가지 않게 된다.
사회보장금을 고용주가 납부하는 경우, 개인이 납부한 부분은 개인계좌로 들어가는 부분만 찾아볼 수 있으며, 고용주가 납부한 부분은 사회보장기금에 들어가며 아무것도 없습니다. 개인과 관련이 있으므로 일관성이 없습니다.
본인 명의로 사회보험에 가입하더라도 개인 납부금 총액의 1/3 정도만 개인 계좌로 들어가고, 나머지 2/3는 사회보장기금으로 들어갑니다.
추가 정보:
사회 보장 기금 풀링의 네 가지 모드:
1. 선불 소셜 풀링 시스템 모드
사회보험별 퇴직자가 납부해야 하는 퇴직연금 총액, 즉 단위 및 개인 근로자 또는 (또는 전체 단위) 임금총액의 일정 비율에 따라 보험료를 납부하는 기관에서 사회금융을 실시합니다. .
소득은 지출에 따라 결정되며, 누적되지 않습니다. 퇴직한 직원 세대의 연금 비용은 직원 자신이 한 세대 동안 부담하게 됩니다. 의료보험계좌와 사회보장금 잔액을 고용주가 납부하면 개인이 납부한 부분만 개인계좌로 들어가고, 고용주가 납부한 부분은 사회보장계좌로 들어가는 이유는 무엇일까요? 보장금이며 개인과 관련이 없으므로 일관성이 없습니다.
본인 명의로 사회보험에 가입하더라도 개인 납부금 총액의 1/3 정도만 개인 계좌로 들어가고 나머지 2/3는 사회보장기금으로 들어간다.
사회보장기금 통합의 4가지 방식:
1. 선불형 사회공동화 방식
사회보험기관은 퇴직연금을 지급합니다. 퇴직자 총액은 사회적 금융입니다. 즉, 보험료는 단위 및 개인 직원이 지불하거나 총 급여의 일정 비율에 따라 (또는 전체 단위가) 지불합니다.
소득은 지출에 따라 결정되며, 누적되지 않습니다. 퇴직한 직원 세대의 연금 비용은 직원 자신이 한 세대 동안 부담하게 됩니다.
이 모델의 주요 특징은 유연한 금리 조정, 강력한 사회적 경제, 운영 용이성, 인플레이션 및 금리 변동으로 인해 위협을 받는 자금이 없으며 재분배 특성을 통한 주식 주도입니다.
2. 소셜 풀링 부분 적립 시스템 모델
한편으로는 퇴직자의 연금이 계속 유지됩니다. 한편, 퇴직 피크 기간에 대처하기 위해 축적 자금의 일부를 준비하기 위해 "지출에 따라 소득을 결정하고 약간의 잔액을 갖고 일부 축적을 남겨 두는"원칙을 구현합니다. "를 적용하고 현재 풀링율을 기준으로 몇 퍼센트 포인트를 적절하게 증액하여 장기 풀링 조정 적립금으로 활용합니다.
3. 개인계좌 적립금 제도 모델
이 모델은 직원이 근무를 시작한 시점부터 총액의 일정 비율을 기준으로 단위 및 개인이 보험료를 납부하는 모델입니다. 급여를 지급하고 이를 개인 계좌에 적립합니다. 장기 보관 축적 및 감사 기금으로 그 소유권은 개인에게 있습니다. 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하면 개인 계좌에 적립된 전액(보험료 원금과 이자를 포함)을 매월 연금연금 형태로 개인에게 지급합니다.
이 모델의 주요 특징은 자기 보장을 사회 보험에 통합하고, 강력한 인센티브 메커니즘을 가지며, 투명성이 높고, 감독 및 관리에 도움이 되며, 사전 조성된 기금을 형성하고, 축적할 수 있다는 점입니다. 장기적인 부가가치를 제공하며 개인이 미래에 대한 장기적인 보호를 제공할 수 있도록 합니다.
4. 기금 적립 시스템 모델
사회적 금융과 개인 계정의 결합
핵심은 개인 계정 저장 자금 시스템의 도입이며, 축적 기금 건설 개인 계정을 기반으로 사회적 조정, 상호 지원 및 조정 메커니즘이 동시에 유지됩니다. 단위가 납부한 보험료의 대부분은 퇴직자에 대한 지급에 사용되며, 개별 근로자가 납부한 모든 보험료와 단위가 납부한 전체 보험료의 일부가 근로자의 개인계좌에 입력된다.
이 모델은 개인 연금 계좌 개설로 인해 인센티브 메커니즘과 감독 메커니즘을 갖추고 있으며 사회적 조정 및 상호 지원의 이점을 유지하고 개인 계정 저장 자금 시스템과 급여를 통합합니다. 진행하면서 사회적 조정은 두 가지 모두의 장점을 제어하고 두 가지 모두의 약점과 가능한 문제를 예방하고 극복합니다. 이론적으로 이 모델의 장점은 단점보다 크며 이는 중국의 연금 보험 개혁에서 탐구되는 새로운 모델입니다.