근로관계 종료 증명서
근로관계 종료 증명서의 내용은 다음과 같습니다.
1. 직원의 이름과 해당 부서와 체결한 계약 번호
2 . 직원의 입사 날짜 및 고용 종료 기간
3. 해당 부서에서의 직원 지위
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5. 증명서에는 서명, 단위 직인 및 법적 대리인의 서명이 명시되어 있어야 합니다.
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근로관계 증명서의 기능:
1. 이전 직원의 업무 경험 증명: 미래 고용주에게 개인적인 업무 배경과 경험을 증명하는 데 사용됩니다.
2. 사회 보험 문제에 사용: 연금 보험, 실업 보험 및 기타 문제 등 사회 보험을 처리할 때, 개인 업무 및 지불 상태를 증명하기 위해 사용: 노동 쟁의 해결에 사용 , 근로자의 업무 경험 및 노동 관계 존재에 대한 증거로 사용
4. 개인 신용 기록에 사용: 개인 신용이 필요한 은행 대출 및 임대 등의 상황에서 개인 신용에 대한 보조 증거로 사용됩니다. 증명서
5. 전문 자격 인증에 사용: 일부 산업에서는 노동 관계 증명서가 전문 자격 인증 또는 직함 평가에 필요한 자료로 사용될 수 있습니다.
요컨대, 근로관계 종료 증명서는 직원의 성명, 계약번호, 입사 및 퇴사 시간, 직위, 해고 사유 등을 기재한 문서로 반드시 직원의 서명이 있어야 하며, 회사 인감 및 법인 대표자가 서명한 공식 문서와 인증서의 발급 날짜도 표시되어 적법성과 완전성을 보장해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제50조
사용자는 노동계약을 해지하거나 노동계약을 해지하고 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하며 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.