국가공무원과 지방공무원의 차이점
국가 공무원 시험과 지방 시험의 차이점은 다음과 같습니다. 조직 구조의 차이, 채용 범위의 차이, 채용 및 복지 혜택의 차이 등이 있습니다.
공무원고시는 1급 사무처장 이하 공무원과 이에 준하는 직급의 공직자를 대상으로 채용시험을 행정행정부에서 주관한다.
'중화인민공화국 공무원법'은 1급 이하 공무원의 채용은 공개시험, 엄정검사, 평등경쟁, 능력주의 채용을 원칙으로 한다고 규정하고 있다. 사무원 및 기타 동등한 수준.
민족자치지방은 전항의 규정에 따라 공무원을 모집할 경우 법률과 관련 법규에 따라 소수민족 지원자에게 적절한 배려를 하여야 한다. 중앙기관 및 직속기관의 공무원 채용은 중앙공무원부가 주관한다. 지방 각급 기관의 공무원 채용은 성급 공무원 행정 부서가 주관한다. 필요한 경우 성급 공무원 행정 부서는 채용을 주관하도록 지역 시 공무원 행정 부서에 위임할 수 있다.
공무원 소개:
국가 공무원의 정식 명칭인 공무원은 다양한 국가의 경제 및 사회 질서와 국가 공공 자원을 전반적으로 관리하는 책임을 맡고 있습니다. 국가 법률 및 규정, 관련 의무 이행.
공무원 직위는 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 종합 관리, 전문 기술 및 행정법 집행 카테고리로 구분됩니다. 인사사회보장부가 2018년 5월 21일 발표한 '2016년 인적자원개발 및 사회보장 통계자료'에 따르면, 2016년 말 기준 전국 공무원 수는 719만명에 이른다.
중국 국가공무원이란 중화인민공화국 정부에서 국가행정권을 행사하고 국가공무를 수행하는 자를 말한다. 국가공무원은 크게 공무와 업무로 나뉜다.