수습 기간이 3개월을 초과할 수 없다고 규정하는 노동법 조항은 무엇입니까?
법적 주체:
근로 계약 기간이 3개월 미만인 경우 당사자는 수습 기간을 합의할 수 없습니다. 1년인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 1년 초과 3년 미만인 경우 수습기간은 3년을 초과하는 경우 6개월을 초과할 수 없다. . 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우 수습기간은 설정되지 않고 이 기간이 근로계약 기간이 됩니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동계약법' 제19조 수습 기간 노동 계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습 기간은 1년을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 기간이 1년을 초과하고 3년 미만인 경우, 유기 또는 무기한 노동 계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 3년 이상인 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다. 동일한 고용주와 동일한 직원은 수습 기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다. 수습기간은 근로계약기간에 포함됩니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.