2014년 10월 1일 이후 퇴직한 공공기관 직원의 급여는 어떻게 조정하나요?
국가에서는 공공기관 퇴직자 급여 조정에 대해 구체적인 규정을 두고 있지 않으며, 현재 특정 시점에 시행되고 있다. 기업과 기관의 연금이 다르기 때문에 많은 분들이 국민 만족을 위해 이중 트랙 합병 제도를 시행하고 있습니다. 그러나 개혁에 대한 저항이 크고 어려움이 많습니다.
중국의 연금은 크게 두 가지 범주로 나뉜다: 정부 기관 및 기관 직원을 위한 퇴직 연금과 기업 직원을 위한 퇴직 연금. 두 가지가 시행하는 서로 다른 시스템은 여론에 따라 노인 돌봄의 '이중 트랙 시스템'으로 널리 알려져 있습니다. 이는 중국에서 20년 동안 지속된 차별적인 시스템입니다. 구체적으로 세 가지 차이점이 있다.
첫째, 전반적인 기획 방식이 다르다. 즉 회사 직원은 일정한 기준에 따라 단위와 직원 스스로 급여를 받는 반면, 정부 기관과 기관은 획일적으로 급여를 지급한다.
두 번째는 지불 채널이 다르다는 것입니다. 즉, 기업 직원은 자체 조달 계좌에서 급여를 받는 반면, 정부 기관 및 기관은 재무 부서에서 급여를 받습니다.
세 번째는 향유 기준이 다르다는 점, 즉 정부 기관과 기관의 연금 기준이 기업 퇴직자들보다 훨씬 높아 그 격차가 300대 500 정도다.
기업과 정부 기관의 연금 보장 제도가 다르기 때문에 둘 사이에 대우에 큰 차이가 있어 대중들 사이에 불만이 생기고 있으며, 격차 해소와 제도 통일이 요구되고 있다. 성장하고 있습니다.
추가 정보:
차이 이유
(1) 계산 및 지급 기준의 차이로 인한 차이
이후 퇴직 급여 계산 공무원 퇴직 퇴직급여 산정 및 지급 기준은 퇴직 전 직급에 등급급을 더한 금액이며, 퇴직 후 공공기관 직원의 퇴직급여 산정 및 지급 기준은 퇴직 전 급여에 등급급을 더한 금액입니다. 기술직 및 정부기관 일반직 근로자의 퇴직 후 퇴직급여 산정 및 지급기준은 퇴직으로 이전 직위의 급여에 기술급의 급여를 더한 금액입니다.
근로년수에 따라 산정비율과 지급비율이 달라집니다. 35년 이상 근속자는 90년, 30년 이상 35년 미만자는 85년을 지급한다. 30년은 80의 이자율로 지불됩니다. 정부 기관 및 기관 직원의 최저 연금 대체율은 80~90%인 것을 알 수 있다.
기업 퇴직 근로자의 기본 연금 계산 기준은 평균 사회 임금이며, 도시 근로자 연금 보험 제도의 '신규 근로자'를 예로 들면 기본 연금 계산식은 다음과 같습니다.
연금액 = (전년도 직원의 지역 평균 급여, 나의 지수화된 월 기여금 평균 급여)/2×[지급 연수(지급 간주 연도 포함)×1] 개인 계좌 예금 수/회수 납부월수(50세는 195세, 55세는 170세, 60세는 139세).
정부 기관 및 기관의 임금 수준은 사회 평균 임금보다 높으며, 이로 인해 기업 퇴직자와 정부 기관 및 기관 퇴직자 간의 연금 격차도 확대됩니다.
(2) 연금 제도와 급여 구조의 불일치로 인해 이중 경로 퇴직 제도에 대한 국민의 깊은 혐오가 발생했습니다.
중국의 계획 경제 체제에서 남겨진 보장 모델 급여는 낮고 복리후생은 높은데, 당시에는 자금의 일부가 국가에 이양됐고, 연금, 의료 등 국가가 보장도 해줬다.
정부와 공공기관에서는 기본급이 높지 않아 연금을 내지 않아도 되는 제도를 유지하고 있다. 기업연금보험제도는 근로자의 급여에 이연소득이 포함되어 있고, 이연소득을 연금보험료 납부에 사용할 수 있다는 가정에 기초하고 있습니다.
따라서 현행 이중연금제도 하에서는 기업체 근로자의 재직소득이 정부기관 및 기관 근로자의 근로소득보다 높을 경우에만 이중퇴직제도가 합리적이다. 그러나 비합리적인 경제구조로 인해 기업 간 소득격차가 매우 크며, 일부 독점기업의 직원 소득은 정부 기관 및 기관 직원의 소득보다 훨씬 높습니다. 대기업의 평균 사회임금 수준보다 낮습니다.
정부 기관 및 기관 직원의 소득도 다양화되는 추세를 보이고 있다. 사람들은 산업 간, 산업 내 임금 구조의 차이를 무시하고 일부 고소득 정부 및 공공 기관 직원의 높은 임금과 혜택에 초점을 맞추며 이에 대해 강한 불만을 표시합니다.
(3) 기업 연금 제도의 자발적인 시행으로 기업과 정부 기관 간의 연금 격차가 계속 확대될 것입니다.
기업 직원 연금 보험에는 기본 연금 보험과 기업 연금이 포함됩니다. 기본연금보험 기업연금에는 근무기간 동안의 인센티브가 반영됩니다.
(4) 연금 조정 메커니즘의 차이로 인해 둘 사이의 격차가 해소되지 않는다
공무원 연금의 주요 부분은 기초연금이다. 물가와 사회평균임금이 계속 오르는 만큼 공무원연금도 조정이 필요하다.
공무원 기초연금은 현직근로자의 급여 인상률에 따라 조정된다. 조정 방식은 국가가 생필품 가격을 일률적으로 조정할 때 퇴직공무원이 보조금을 추가할 수 있다. 현역 공무원의 기본급에 연금을 인상합니다.
국가 공무원이 근무할 때 기업 내 동등한 직원의 급여 수준과 물가 변동 지수에 따라 급여 기준을 조정할 수 있습니다. 급여기준 조정만큼 기초연금액을 인상한다. 기업퇴직자기초연금액의 조정은 조정 전 퇴직자의 1인당 월별 기초연금액을 기준으로 하여 일정비율에 따라 인상된다.
공무원 연금은 임금 인상률에 따라 조정되며, 기업 퇴직자 기본 연금은 임금 인상률보다 낮은 비율로 조정되며, 조정 기준이 다릅니다. 공무원은 연금을 모두 포함하며, 기업퇴직자에 대한 조정기준은 기본연금액과 낮은 비율 모두로 인해 둘 사이의 절대적인 격차는 줄어들지 않고 상대적 비중이 줄어들었다. 그들 사이의 격차는 줄어들었다.
참고 출처 : 바이두백과사전-펜션