파견증명서의 용도는 무엇인가요?

법적 분석: 파견증명서는 소개장과 동일하며 개인 파일, 호적 등의 문제가 분리될 수 없다. 대학은 국가교육위원회와 시립대졸업원취업처가 발표한 취업계획에 따라 졸업생을 파견해야 한다. 졸업생취업파견등록증은 시립대졸업원취업처에서 심사·발급한다.

법적 근거: '인력파견 임시규정' 제3조 사용자는 파견근로자를 임시직, 보조직, 대체직으로만 사용할 수 있다. 전항에서 규정한 임시직은 6개월 이하의 직위를 말하며, 보조직은 주요 사업직에 서비스를 제공하는 직위를 말하며, 대체직은 고용단위의 노동을 말한다. 근로자가 학업, 휴가 등의 사유로 일정 기간 근무할 수 없을 때에는 다른 근로자가 그 직무를 대신할 수 있습니다. 사용자가 파견근로자를 보조직에 사용하기로 결정한 경우에는 반드시 노동조합 또는 근로자대표와 대등하게 계획, 의견을 제시, 협의, 결정하여야 한다. 그리고 고용단위에 공개합니다.